在法律上，并不存在所谓“被迫签自愿离职”的正式或合法说法。不过，我们可以从相关法律条款和实际情况出发，详细解释这一概念及其背后的法律逻辑。
首先，我们要明确的是，劳动合同的签订和解除都应当基于双方自愿、平等、协商一致的原则。如果劳动者在非自愿的情况下签署了离职协议，这很可能涉及到法律上的欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
根据相关法律法规，以下情形可能导致劳动者被迫解除劳动合同，且这些情形均属于“非因本人意愿中断就业”：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能提供合同约定的劳动保护或劳动条件，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：拖欠工资是常见的违法行为，劳动者在此情况下有权解除劳动合同。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，用人单位未依法缴纳，劳动者可以解除劳动合同。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违法，且损害了劳动者的权益，劳动者同样有权解除劳动合同。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：这是直接涉及到您所提到的“被迫”情形的法律条款。如果劳动者是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署了离职协议，那么该协议是无效的，劳动者可以依法主张自己的权益。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：在这些极端情况下，劳动者不仅可以立即解除劳动合同，而且不需要事先告知用人单位。
总结来说，虽然法律上没有“被迫签自愿离职”的明确说法，但劳动者在非自愿情况下签署的离职协议，如果涉及到欺诈、胁迫或乘人之危等情形，是无效的。劳动者可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼等。
希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律问题，并在遇到类似情况时能够依法维护自己的权益。