公司迫使员工签署自愿离职书是违法的，员工有权拒绝，并可以通过法律途径维护自己的权益。
一. 法律依据与违法性分析
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权自主决定是否离职，公司无权强迫员工签署离职协议。如果公司采取不正当手段迫使员工签署自愿离职书，该协议在法律上是无效的。
- 违法性分析：公司迫使员工签署自愿离职书，违反了劳动合同法的相关规定，侵犯了员工的自主择业权。此种行为不仅违法，而且可能导致公司承担相应的法律责任。
二. 员工应对措施
- 明确拒绝：员工应明确拒绝签署任何非自愿的离职文件，并向公司表明自己的立场和权益。
- 保留证据：
- 收集公司迫使签署离职书的证据，如邮件、通知、录音、录像等。
- 保留与离职相关的所有文件，包括但不限于离职书草稿、沟通记录等。
- 与公司沟通：尝试与公司进行友好沟通，解释自己并未自愿离职，要求公司尊重自己的权益，并撤销迫使离职的行为。
- 寻求法律援助与投诉：
- 如果公司不予理睬或继续迫使离职，员工可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的权益和可能的法律途径。
- 向当地的劳动监察部门或劳动行政部门投诉，提交相关证据材料，详细说明公司迫使签署离职书的情况。
- 申请劳动仲裁与诉讼：
- 如果投诉未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认离职协议无效，并要求公司承担相应的法律责任。
- 对劳动仲裁结果不满意时，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将依据法律和事实进行审理，做出公正的判决。
三. 经济补偿标准
- 如果公司违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总结：面对公司迫使员工签署自愿离职书的情况，员工应坚决拒绝，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。在必要时，可以通过法律途径追究公司的责任，并获得应有的经济补偿。如有进一步需要，您可以继续咨询我。