首先，厂里强制工人签自愿离职是违法的。接下来，我为你详细解析这个问题，并提供一些建议。

1. 违法性分析：

   • 根据劳动法规定，员工有权自主选择是否离职，且离职应基于个人意愿，而非被强迫。
   • 厂里强制工人签自愿离职，实际上剥夺了工人的自主选择权，构成了对工人权益的侵犯。

2. 应对建议：

   • 拒绝签署：首先，你应明确拒绝签署任何非自愿的离职文件。
   • 收集证据：保留所有与强制离职相关的证据，如邮件、短信、通话录音等，以备后续维权之需。
   • 与厂方沟通：尝试与厂方进行理性沟通，表达你的不满和担忧，并寻求合理的解决方案。
   • 向劳动部门投诉：如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并维护你的合法权益。
   • 法律途径维权：在必要时，你可以考虑通过法律途径来维权，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

3. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与厂方发生不必要的冲突。
   • 密切关注自己的权益保护情况，及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总之，面对厂里强制叫工人签自愿离职的情况，你应坚决维护自己的合法权益，拒绝非自愿的离职要求，并通过合法途径来寻求帮助和解决问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。