结论前置：若被公司强制要求签署自愿离职单，您有权拒绝签署，并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身合法权益。以下从不同角度为您详细分析：

1. 公司行为是否合法？

• 强制签署无效：根据《劳动合同法》第三十六条，劳动合同解除需双方协商一致。若公司以威胁、欺骗或变相胁迫（如停发工资、取消福利、调整恶劣岗位等）方式迫使您签署自愿离职单，该行为涉嫌违法，签署的文件可能被认定为无效。
• 举证责任：若公司主张您是“自愿离职”，需由其举证证明签署过程合法、自愿。您可保留相关证据（如录音、聊天记录、证人证言等）反驳公司主张。

2. 您应如何应对？

• 拒绝签署：若您未主动提出离职，且公司无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），可直接拒绝签署自愿离职单，并明确告知公司您不同意解除劳动合同。
• 要求书面说明：若公司坚持要求签署，可要求其出具书面文件，说明离职原因、补偿方案等，并留存副本作为证据。
• 协商解决：尝试与公司协商，争取合法补偿（如经济补偿金、未休年假工资等）。根据《劳动合同法》第四十六条，公司单方解除劳动合同需支付经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

3. 若协商无果，如何维权？

• 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），反映公司违法解除劳动合同的行为，要求其介入调查并责令改正。
• 申请劳动仲裁：若投诉未果，可在离职后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金（经济补偿金的2倍）或恢复劳动关系。
• 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书后15日内向法院提起诉讼。

4. 注意事项

• 保留证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、公司强制签署的文件、沟通记录等，以证明公司违法解除的事实。
• 避免激化矛盾：在维权过程中，保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突，防止公司以“严重违纪”为由反诉您。
• 及时行动：劳动争议有1年的仲裁时效，建议尽快处理，避免超过时效导致权利丧失。

总结：公司强制签署自愿离职单的行为可能违法，您有权拒绝并维护自身权益。若遇到此类问题，可直接向我咨询具体应对方案，我将根据您的实际情况提供详细指导。