单位强迫签订自愿离职是不合法的。

单位强迫员工签订自愿离职协议，实际上构成了违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律法规。单位强迫员工离职违背了这一原则，因此是违法的。

具体来说，如果并非员工个人原因由公司主动提出辞退员工，公司需要支付一定的经济补偿金作为赔偿。而如果公司强迫员工签订自愿离职协议，以此规避支付经济补偿金的责任，那么这种行为不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。

员工在面对这种情况时，有两种维权途径：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，若公司拒绝则可处以罚款；二是申请劳动仲裁，要求公司按工作年限支付经济赔偿金。在处理此类问题时，员工应注意保留相关证据，如公司强迫离职的书面通知、录音、聊天记录等，以维护自身合法权益。

综上所述，单位强迫签订自愿离职是不合法的，员工有权拒绝并依法维护自己的权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。