当您面临用人单位要求签署自愿离职，而您并非出于自愿时，您的合法权益可能受到了侵害。以下是一系列详细且深入的维权步骤和建议，帮助您有效应对这一情况：
一、明确法律权益
首先，您需要了解自己的法律权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同必须遵循法定条件和程序。如果单位通过欺诈、胁迫等手段使您在违背真实意愿的情况下签署自愿离职书，这一行为是无效的。您有权通过法律途径来维护自己的权益。
二、收集并固定证据
证据是维权的关键。您需要收集以下类型的证据：
书面材料：
- 保留被迫签署的离职书原件及复印件。
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录等基础劳动关系证明。
- 获取公司规章制度、岗位说明书等文件，作为参照和证据。
电子证据：
- 保存与上级或HR的聊天记录，特别是微信、邮件中涉及威胁、诱导的内容。
- 在合法前提下，录制谈话录音或录像，确保内容真实且未经过剪辑。
证人证言：
- 寻找目击同事提供书面陈述，并附上联系方式以便后续联系。
- 确保证人与争议无直接利害关系，以增加证言的可信度。
三、启动协商调解程序
在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商调解：
内部沟通：
- 以书面形式向直属领导及HR提出异议，明确表达您签署离职并非出于自愿。
- 要求公司出具合法解除依据，并明确补偿方案。
工会介入：
- 如果公司有工会组织，可以通过工会进行协调。
- 若未建立工会，可向行业工会或地方总工会申请援助。
第三方调解：
- 向劳动争议调解组织提交调解申请，寻求第三方中立机构的帮助。
- 调解协议具有法律效力，但需双方自愿履行。
四、提起劳动仲裁
如果协商调解无果，您可以考虑提起劳动仲裁：
时效要求：
- 自知道权益受损之日起一年内提出申请，避免超过时效期限。
- 如果因不可抗力导致逾期，可申请时效中断。
管辖机构：
- 向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委提交材料。
- 需提交仲裁申请书及相关证据清单。
举证责任：
- 您需要提供初步证据证明被迫签署的事实。
- 公司则需对解除行为的合法性承担主要举证责任。
五、后续法律救济
如果对仲裁结果不服，您还可以采取以下法律救济措施：
诉讼程序：
- 自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 一审普通程序审理期限为六个月，您需要耐心等待并配合法院工作。
执行保障：
- 如果胜诉后公司拒不履行判决，可向法院申请强制执行。
- 执行措施包括查封财产、冻结账户等，以确保您的权益得到实现。
六、注意事项
在维权过程中，您还需要注意以下事项：
避免自行辞职：
- 在争议解决前保持在职状态，以维持劳动关系的存续。
- 擅自离岗可能影响经济补偿金的计算基数，甚至导致您失去维权的基础。
专业支持：
- 如果案件复杂或您对法律程序不熟悉，建议委托劳动法律师代理。
- 经济困难者符合条件可申请法律援助，免费获得专业律师的帮助。
舆情管理：
- 避免公开传播未经证实的指控信息，以免构成名誉侵权。
- 通过正规渠道反映问题，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
综上所述，当用人单位要求您签署自愿离职而您并非出于自愿时，您应积极采取措施维权。通过收集证据、与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁乃至提起诉讼等方式，寻求法律保护和支持，以维护自身合法权益。