结论前置：被单位要求签自愿离职协议，是否能要补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若自愿离职协议内容合法且您自愿签署：

   • 通常情况下，自愿离职意味着您主动提出解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下单位无需支付经济补偿。
   • 但若单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、拖欠工资等），您即使签署了自愿离职协议，仍可依法主张单位支付经济补偿，甚至要求赔偿金。

2. 若单位以欺诈、胁迫等手段迫使您签署自愿离职协议：

   • 根据《劳动合同法》的规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。
   • 在这种情况下，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院申请确认该协议无效，并要求单位支付经济补偿。

3. 若单位提出解除劳动合同，但要求您签署自愿离职协议以规避支付经济补偿的义务：

   • 这种情况下，即使您签署了自愿离职协议，只要您能证明是单位提出解除劳动合同的，您仍有权要求单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的标准根据您在单位的工作年限和月工资等因素确定，具体可参照《劳动合同法》的相关规定。

建议：

• 在签署任何离职协议前，务必仔细阅读协议内容，确保自己的权益不受损害。
• 若对协议内容有疑问或不确定，建议咨询专业律师或劳动争议调解机构，以获取更准确的法律意见。
• 若您认为单位存在违法行为或协议内容不合法，可依法向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。

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