被裁员了被迫签自愿离职，一般情况下是需要赔偿的。具体分析如下：

1. 被迫签自愿离职的效力：

   • 如果你是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署的自愿离职协议，该协议可能因违反法律规定而无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。

2. 经济补偿的原则：

   • 如果并非你个人原因，而是由公司主动提出辞退，并迫使你签署自愿离职协议，公司需要支付一定的经济补偿金作为赔偿。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位在某些情形下应当向劳动者支付经济补偿。

3. 赔偿的主张与计算：

   • 经济补偿金的标准按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果公司的裁员行为构成违法解除劳动合同，你还可以要求支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。

4. 仲裁的途径：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，你可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。你需要准备充分的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等，以证明你是被迫签署自愿离职协议的。
   • 在仲裁过程中，你应如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并反驳公司的不合理辩解。

综上所述，被裁员了被迫签自愿离职，你有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。如果公司拒绝支付，你可以通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，请直接向我提问。