您好，关于您提出的“如果签了自愿离职，还能要补偿吗”的问题，这主要取决于离职的具体原因和劳动合同法的相关规定。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出离职，并签署了自愿离职协议，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是在劳动者无过失，且劳动合同解除或终止时，由用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而个人原因的离职，并不属于这一范畴。
然而，也存在一些特殊情况，即使劳动者主动提出离职，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这些情况主要包括：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供符合合同约定的劳动环境或条件，导致劳动者不得不提出离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。
用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者因此提出离职的，用人单位也应当支付经济补偿金。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此提出离职的，同样有权要求经济补偿金。
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了相关法律法规，且损害了劳动者的权益，劳动者因此提出离职的，用人单位也应当支付经济补偿金。
其他特殊情况：如用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或者用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为，导致劳动者提出离职的，用人单位也应当支付经济补偿金。
关于经济补偿金的金额，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
综上所述，如果您签署了自愿离职协议，且离职原因是个人原因，那么一般情况下是无法要求用人单位支付经济补偿金的。但是，如果存在上述特殊情况，您仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。