签了自愿离职可以要求公司补偿哪些金额-黄永源律师

签了自愿离职可以要求公司补偿哪些金额-黄永源律师｜法行宝

2026-01-06 劳动纠纷

签署自愿离职单后，能否要求公司补偿以及可补偿的金额，需根据具体情况进行细致分析。以下从不同角度为您详细阐述：

一、无补偿的情况

员工完全自愿离职：若您出于个人职业规划、家庭因素等完全自愿的原因提出离职，并与公司在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常无需支付经济补偿金。
正常离职手续完成：在您签署自愿离职单并办理完所有离职手续后，若上述自愿离职的情况成立，您将不会获得经济补偿。

二、有补偿的情况

公司存在过错：
- 若公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为您缴纳社会保险费等法定过错情形，导致您被迫辞职，公司需支付经济补偿金。
- 即使双方协商一致解除劳动合同，但如果解除原因是公司的过错（如违反劳动法规定、损害劳动者权益等），公司仍需支付经济补偿金。
欺诈、胁迫或重大误解：
- 如果公司通过欺诈、胁迫手段使您违背真实意愿签署自愿离职单，该离职单可能被认定为无效或可撤销。您可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张离职单无效，并要求经济补偿或赔偿金。
- 若您在签署离职单时对内容存在重大误解，如误以为签署后仍可享受某些福利待遇，实际上并非如此，您也可主张离职单效力问题，并要求相应补偿。

三、经济补偿金的计算标准

若您符合获得经济补偿金的条件，其计算标准如下：

经济补偿金计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
- 每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
高工资限制：若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设您在公司工作了4年6个月，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您应获得的经济补偿金为：\(4.5年 \times 10000元/年 = 45000元\)。

总结与建议：签署自愿离职单后是否有经济补偿，需综合考虑您离职的自愿性、公司是否存在过错以及离职单签署过程中是否存在欺诈、胁迫或重大误解等因素。在面临此类问题时，建议您先与公司进行沟通协商，若协商无果，可咨询我以获取准确的法律意见和帮助，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

结论前置：签自愿离职后是否可以索要赔偿金，这主要取决于离职的具体原因和用人单位的行为。一般情况下，如果是员工自愿离职且用人单位无过错，则无法索要赔偿金；但如果用人单位存在过错或主动提出协商解除劳动合同，员工则有权索要经济补偿金。一、无法索要赔偿金的情况员工自愿离职：当员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出离职，并且这种离职是在与用人单位平等、自愿的基础上协商一致的，同时用人单位不存在任何过错或违法行为时，员工通常无法获得经济补偿金或赔偿金。例如，小张因个人发展需要决定去其他城市工作，因此主动向公司提出离职，并签署了自愿离职单。在这种情况下，小张无法要求公司支付任何形式的赔偿金或经济补偿。正常离职手续：员工签署自愿离职单并办理完离职手续后，若上述情况成立，即离职是自愿的且用人单位无过错，员工将不会获得经济补偿。二、可以索要赔偿金或经济补偿金的情况用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如安全设备缺失、工作环境恶劣等，员工因此离职可要求经济补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠、克扣工资等行为，员工可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。若用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害员工权益，如超时加班无补偿等，员工离职时可要求经济补偿。若用人单位采用欺诈、胁迫手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，员工发现后离职可获得经济补偿。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全，员工可以立即解除劳动合同并要求经济补偿。用人单位提出协商解除劳动合同：若用人单位因业务调整等原因主动提出与员工协商解除劳动合同，并达成一致意见，则用人单位应向员工支付经济补偿金。三、经济补偿金的计算标准若员工符合获得经济补偿金的条件，其计算标准如下：经济补偿金计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。高工资限制：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。举例说明：假设小李在某公司工作了5年6个月，月工资为10000元（低于当地上年度职工月平均工资的三倍），因公司未依法缴纳社会保险费而离职。那么，小李应获得的经济补偿金为：5.5年 × 10000元/年 = 55000元。总结与建议：签署自愿离职单后是否有经济补偿，需综合考虑员工离职的自愿性、用人单位是否存在过错以及离职单签署过程中是否存在欺诈、胁迫或重大误解等因素。如果你面临此类问题，建议仔细审查自己的劳动合同及用人单位的行为，以确定是否有权要求经济补偿或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“签了自愿离职手续有什么补偿”的问题，这并非一个简单的“有”或“无”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。首先，我们要明确的是，在员工完全自愿、无欺诈胁迫等违法违规情形下离职，并且与用人单位在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同的情况下，通常是没有经济补偿的。这是因为，经济补偿金的设立初衷主要是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。然而，也存在一些特定情形，员工在签署自愿离职手续后仍然有可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫辞职，那么用人单位是需要支付经济补偿金的。即使双方协商一致解除劳动合同，但如果解除原因是用人单位的过错（如违反劳动法规定、损害劳动者权益等），用人单位同样需要支付经济补偿金。欺诈、胁迫或重大误解：如果用人单位通过欺诈、胁迫手段使员工违背真实意愿签署自愿离职单，该离职单可能被认定为无效或可撤销。员工可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张离职单无效，并要求经济补偿或赔偿金。若员工在签署离职单时对内容存在重大误解，如误以为签署后仍可享受某些福利待遇而实际上并非如此，员工也可以主张离职单效力问题，并要求相应补偿。关于经济补偿金的计算标准，如果员工符合获得经济补偿金的条件，其计算方式如下：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结：签署自愿离职手续后是否有经济补偿，需要综合考虑员工离职的自愿性、用人单位是否存在过错以及离职单签署过程中是否存在欺诈、胁迫或重大误解等因素。因此，在面临此类问题时，我建议您咨询专业法律人士以获取准确的法律意见和帮助，确保自己的权益得到妥善保障。

您好，关于您提出的“离职签署了自愿离职可以拿经济补偿金怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际情况的复杂问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。首先，需要明确的是，在一般情况下，员工自愿离职是不能领取经济补偿金的。这是因为经济补偿金的设立初衷是为了保障劳动者在用人单位存在过错或特定情况下解除劳动合同时的经济权益。如果员工是出于个人原因（如自身意愿、个人发展等）主动辞职，并在自愿离职申请中明确表明这一点，那么通常是没有经济补偿的。然而，也存在一些特殊情形，即便员工签署了自愿离职申请，也可能获得经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律法规及规定损害劳动者权益等。在这些情况下，即使员工签署了自愿离职申请，但只要能够证明其离职是因为用人单位的上述过错行为，员工仍有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。协商一致解除且约定补偿：在员工提出自愿离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。这种情况下，关键在于要有书面或其他能证明双方协商约定补偿事实的证据，如协议书、聊天记录、邮件往来等。建议与提醒：在决定离职并希望获得经济补偿之前，您应仔细审查自己的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务。注意收集和保留可能涉及离职原因的相关证据，如工资条、社保记录、劳动合同、工作环境照片或视频等，以备不时之需。如果有任何疑问或不确定的地方，最好咨询专业的法律人士或律师的意见，以确保自己的合法权益得到妥善维护。综上所述，签署了自愿离职申请并不绝对意味着不能获得经济补偿。是否能获得补偿取决于具体的离职原因、用人单位是否存在过错以及双方是否有协商约定补偿等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

结论：已签自愿离职的情况下，劳动者通常无法获得经济补偿金，但在特定情形下，如用人单位存在过错或主动提出协商解除劳动合同，劳动者仍有可能获得经济补偿金。详细分析：一般情况：无经济补偿金当劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，并签署了自愿离职单，且该辞职原因不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形时，用人单位无需支付任何经济补偿金。这是基于劳动者自主选择的权利，与用人单位的行为无关。特殊情况：有经济补偿金用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如缺乏有害环境下的防护用品，劳动者有权离职并要求经济补偿。若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠、克扣工资等行为，劳动者离职时可获经济补偿。若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。若用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，如规定过长工作时间且无加班补偿等，劳动者因此离职，用人单位需支付补偿金。若用人单位在招聘或合同签订过程中存在欺诈、胁迫行为，劳动者可据此解除合同并索赔。其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等。用人单位提出协商解除劳动合同：若用人单位因业务调整等原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。注意事项：具体情况可能因地区政策差异而有所不同，在处理离职及经济补偿金问题时，劳动者和用人单位均应保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职单等，以便在必要时维护自身合法权益。若劳动者对离职或经济补偿金问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。举例说明：假设劳动者因个人原因主动提出离职，并签署了自愿离职单，且用人单位不存在任何过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职，并签署了自愿离职单，但离职原因是用人单位的过错，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。总之，已签自愿离职的情况下，劳动者能否获得经济补偿金取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于您提出的“如果签了自愿离职，还能要补偿吗”的问题，这主要取决于离职的具体原因和劳动合同法的相关规定。首先，我们需要明确的是，在一般情况下，如果劳动者因个人原因主动提出离职，并签署了自愿离职协议，那么用人单位通常是不需要支付经济补偿金的。这是因为经济补偿金主要是在劳动者无过失，且劳动合同解除或终止时，由用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而个人原因的离职，并不属于这一范畴。然而，也存在一些特殊情况，即使劳动者主动提出离职，用人单位也可能需要支付经济补偿金。这些情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：如果用人单位未能提供符合合同约定的劳动环境或条件，导致劳动者不得不提出离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动者的工资，劳动者因此提出离职的，用人单位也应当支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的合法权益，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此提出离职的，同样有权要求经济补偿金。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度违反了相关法律法规，且损害了劳动者的权益，劳动者因此提出离职的，用人单位也应当支付经济补偿金。其他特殊情况：如用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者违背真实意思订立或变更劳动合同，或者用人单位存在暴力、威胁或非法限制人身自由等行为，导致劳动者提出离职的，用人单位也应当支付经济补偿金。关于经济补偿金的金额，根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，如果您签署了自愿离职协议，且离职原因是个人原因，那么一般情况下是无法要求用人单位支付经济补偿金的。但是，如果存在上述特殊情况，您仍然有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

签了自愿离职协议后，一般情况下较难再向公司主张经济补偿金，但存在特定例外情形。下面我将详细解释这一结论，并列举可能的情况：一般情况：按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，“自愿离职”体现为员工主动解除劳动合同。在这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿金，因为这是劳动者自主作出的离职选择。如果离职协议中未明确提及赔偿事宜，员工在签完协议后通常无法再去要求赔偿。特定例外情形：用人单位存在过错：如果用人单位存在未按时支付工资、未提供必要的安全保障、未按时缴纳社会保险等过错，导致员工被迫离职并签署离职协议，那么员工仍然有可能获得经济补偿。协议签订存在欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位采用欺诈、胁迫或乘人之危等手段，使员工在违背真实意思的情况下签订自愿离职协议，该协议可能被认定无效或可撤销。员工可以在法定期间内向劳动争议仲裁机构或法院申请撤销协议，并要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。经济补偿的计算（如适用）：经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算，具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额来支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议：在签订自愿离职协议前，员工应仔细审查协议内容，确保自己的权益不受损害。如果认为自身离职符合用人单位支付补偿的法定情形，可与单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。综上所述，签了自愿离职协议后能否向公司主张经济补偿金，取决于具体的离职原因和协议内容。如果存在特定例外情形，员工仍然有机会获得经济补偿。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“自愿离职补偿金怎么算”的问题，首先需要明确的是，在一般情况下，如果劳动者是出于个人原因自愿提出离职，并与用人单位协商一致解除劳动合同的，通常是没有经济补偿金的。这是因为经济补偿金的支付主要基于用人单位的特定过错或法定情形，而非劳动者的自愿选择。然而，也存在一些特殊情况，即使用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，但由于用人单位的过错，劳动者仍有权要求经济补偿。这些特殊情况主要包括：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：如果用人单位未能为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动工具，导致劳动者的人身安全或工作开展受到影响，劳动者因此主动离职的，可以要求经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠工资、克扣工资等行为。如果用人单位未按照合同约定的时间和金额支付工资，劳动者有权解除劳动合同，并主张经济补偿。补偿标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未履行此义务，劳动者可以此为理由解除劳动合同，并获得经济补偿。用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益：如果用人单位的规章制度中存在违法违规的内容，如过高的罚款金额等，严重损害了劳动者的利益，劳动者因此离职的，可要求经济补偿。劳动合同无效：因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致合同无效的，劳动者解除劳动合同后，用人单位需支付经济补偿。用人单位强迫劳动或危及人身安全：如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，并要求经济补偿。在计算经济补偿金时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因此，在离职前，建议您仔细审查劳动合同及用人单位的规章制度，确认是否存在上述过错情形。如有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或法律机构，以获取更准确的法律意见和维权指导。同时，在离职过程中应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

劳动者自愿离职时，通常没有经济补偿金。但在特定情况下，若用人单位存在法定过错或主动提出协商解除劳动合同，劳动者离职时可获得经济补偿金。以下是对这一结论的详细分析：一、一般情况：无经济补偿金当劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且该辞职原因不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形时，用人单位无需支付任何经济补偿金。这是基于劳动者自主选择的权利，与用人单位的行为无关。二、特殊情况：有经济补偿金用人单位存在过错未提供劳动保护或条件：若用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如缺乏有害环境下的防护用品，劳动者有权离职并要求经济补偿。未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为。一旦查实，劳动者离职时可获经济补偿。未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须按时足额缴纳。若未履行此义务，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。规章制度违法损害权益：如规定过长工作时间且无加班补偿等，违反劳动法规定。劳动者因此离职，用人单位需支付补偿金。欺诈、胁迫订立合同：用人单位在招聘或合同签订过程中存在欺诈、胁迫行为，劳动者可据此解除合同并索赔。其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等。用人单位提出协商解除劳动合同若用人单位因业务调整等原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。三、经济补偿金的计算标准经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。具体计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）四、注意事项具体情况可能因地区政策差异而有所不同，在处理离职及经济补偿金问题时，劳动者和用人单位均应保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。如果对经济补偿金的计算或支付有疑问，或者认为用人单位存在过错但不确定是否符合领取经济补偿金的条件，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或公司事务的问题，欢迎随时向我提问。

签署自愿离职书后是否还能获得补偿，这并非一概而论，而是需要根据具体情况来细致分析。以下是从不同角度为你详细解答：一、无补偿的情况员工完全自愿离职：如果你出于个人原因（如职业规划、家庭因素等）自愿提出离职，并与用人单位在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，且不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位通常无需支付经济补偿金。例子：你因为想要去其他城市发展，主动向公司提出离职，并签署了自愿离职书。这种情况下，你通常无法获得经济补偿。正常离职手续完成：在你签署自愿离职书并办理完离职手续后，如果上述自愿离职的情况成立，那么你将不会获得经济补偿。二、有补偿的情况用人单位存在过错：如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，导致你被迫辞职，那么用人单位需支付经济补偿金。例子：公司长期拖欠你的工资，你因此被迫提出离职，并签署了自愿离职书。但只要你能够证明离职是因为公司的过错行为，你仍有权要求公司支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位存在过错导致劳动者离职的，应当支付经济补偿金。欺诈、胁迫或重大误解：如果用人单位通过欺诈、胁迫手段使你违背真实意愿签署自愿离职书，该离职书可能被认定为无效或可撤销。你可以收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张离职书无效，并要求经济补偿或赔偿金。例子：公司以不实理由威胁你签署自愿离职书，否则将对你进行不利处理。你签署后发现受骗，可以主张离职书无效并要求补偿。如果在签署离职书时对内容存在重大误解，如误以为签署后仍可享受某些福利待遇，实际上并非如此，你也可以主张离职书效力问题，并要求相应补偿。协商一致解除且约定补偿：在你提出自愿离职之前，如果与用人单位就离职事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，约定了用人单位将给予一定经济补偿，那么用人单位应按照约定支付补偿。例子：你与公司协商一致解除劳动合同，并约定公司支付你一个月工资作为经济补偿。公司应按照约定履行。三、经济补偿金的计算标准如果你符合获得经济补偿金的条件，其计算标准如下：计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情况：若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。总结：签署自愿离职书后是否有经济补偿，需综合考虑你离职的自愿性、用人单位是否存在过错以及离职书签署过程中是否存在欺诈、胁迫或重大误解等因素。如果你面临此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供准确的法律意见和帮助。

签署自愿离职协议书后，是否还能要补偿金，需根据具体情况来判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：一、无补偿的情况员工完全自愿离职：若您因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动提出离职，且用人单位不存在任何过错，双方在平等、自愿的基础上协商一致解除劳动合同，同时不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿金。例如，您因想要去其他城市发展，主动向公司提出离职，并签署了自愿离职协议书，这种情况下，您通常无法获得经济补偿。正常离职手续办理完毕：在您签署自愿离职协议书并办理完所有离职手续后，若上述自愿离职且用人单位无过错的情况成立，您将不会获得经济补偿。二、有补偿的情况用人单位存在过错：若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如未提供必要的安全防护设备，导致您的工作环境存在安全隐患，您因此被迫辞职，用人单位需支付经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠、克扣工资等行为。一旦查实，您离职时可获经济补偿。用人单位未依法为您缴纳社会保险费，社会保险是您的基本权益，用人单位必须按时足额缴纳。若未履行此义务，您可解除劳动合同并要求补偿。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害您的权益，如规定过长工作时间且无加班补偿等。您因此离职，用人单位需支付补偿金。若用人单位通过欺诈、胁迫手段使您违背真实意愿签署自愿离职协议书，该协议书可能被认定为无效或可撤销。您可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼主张协议书无效，并要求经济补偿或赔偿金。例如，用人单位以不签离职协议就不发工资为由胁迫您签署，这种情况下您有权要求补偿。若您在签署离职协议书时对内容存在重大误解，如误以为签署后仍可享受某些福利待遇，实际上并非如此，您也可主张协议书效力问题，并要求相应补偿。用人单位提出协商解除劳动合同：若用人单位因业务调整等原因主动提出与您协商解除劳动合同，并达成一致意见，那么用人单位应向您支付经济补偿金。三、经济补偿金的计算标准若您符合获得经济补偿金的条件，其计算标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的：按一年计算。不满六个月的：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此外，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。总结：签署自愿离职协议书后是否有经济补偿，需综合考虑您离职的自愿性、用人单位是否存在过错以及离职协议书签署过程中是否存在欺诈、胁迫或重大误解等因素。若您面临此类问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供准确的法律意见和帮助。