结论：已签自愿离职的情况下，劳动者通常无法获得经济补偿金，但在特定情形下，如用人单位存在过错或主动提出协商解除劳动合同，劳动者仍有可能获得经济补偿金。
详细分析：
一般情况：无经济补偿金
- 当劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，并签署了自愿离职单，且该辞职原因不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形时，用人单位无需支付任何经济补偿金。这是基于劳动者自主选择的权利，与用人单位的行为无关。
特殊情况：有经济补偿金
用人单位存在过错：
- 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，如缺乏有害环境下的防护用品，劳动者有权离职并要求经济补偿。
- 若用人单位未及时足额支付劳动报酬，包括拖欠、克扣工资等行为，劳动者离职时可获经济补偿。
- 若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。
- 若用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益，如规定过长工作时间且无加班补偿等，劳动者因此离职，用人单位需支付补偿金。
- 若用人单位在招聘或合同签订过程中存在欺诈、胁迫行为，劳动者可据此解除合同并索赔。
- 其他法定情形，如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等。
用人单位提出协商解除劳动合同：
- 若用人单位因业务调整等原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
注意事项：
- 具体情况可能因地区政策差异而有所不同，在处理离职及经济补偿金问题时，劳动者和用人单位均应保留相关证据，如劳动合同、工资单、离职单等，以便在必要时维护自身合法权益。
- 若劳动者对离职或经济补偿金问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律意见和帮助。
举例说明：
- 假设劳动者因个人原因主动提出离职，并签署了自愿离职单，且用人单位不存在任何过错，那么劳动者通常无法获得经济补偿金。
- 假设劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而离职，并签署了自愿离职单，但离职原因是用人单位的过错，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
总之，已签自愿离职的情况下，劳动者能否获得经济补偿金取决于多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。