结论：劳动者自愿离职时，通常没有经济补偿金。但在特定情况下，若用人单位存在法定过错或主动提出协商解除劳动合同，劳动者离职时可获得经济补偿金。下面我将从不同角度为你详细分析：
一般情况：无经济补偿金
当劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动向用人单位提出辞职，且该辞职原因不属于法律规定的用人单位应支付经济补偿金的情形时，用人单位无需支付任何经济补偿金。这是基于劳动者自主选择的权利，与用人单位的行为无关。例如，小王因为想去其他城市发展，主动向公司提出离职，这种情况下公司无需支付经济补偿金。
特殊情况：有经济补偿金
- 用人单位存在过错
- 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，如缺乏有害环境下的防护用品，劳动者有权离职并要求经济补偿。比如，在一家化工企业，用人单位没有为劳动者提供防毒面具等防护用品，劳动者因此离职，就可以要求经济补偿。
- 未及时足额支付劳动报酬：包括拖欠、克扣工资等行为。一旦查实，劳动者离职时可获经济补偿。例如，公司连续三个月拖欠小李的工资，小李以此为由离职，公司就需要支付经济补偿。
- 未依法缴纳社会保险费：社会保险是劳动者的基本权益，用人单位必须按时足额缴纳。若未履行此义务，劳动者可解除劳动合同并要求补偿。比如，用人单位一直没有为劳动者缴纳养老保险，劳动者离职时可以要求经济补偿。
- 规章制度违法损害权益：如规定过长工作时间且无加班补偿等，违反劳动法规定。劳动者因此离职，用人单位需支付补偿金。例如，公司规定员工每天工作10小时，且没有加班费，劳动者因此离职，公司要支付经济补偿。
- 欺诈、胁迫订立合同：用人单位在招聘或合同签订过程中存在欺诈、胁迫行为，劳动者可据此解除合同并索赔。比如，用人单位在招聘时承诺给劳动者高薪和良好的工作环境，但实际入职后却无法兑现，还以不发工资等手段胁迫劳动者继续工作，劳动者可以解除合同并索赔。
- 其他法定情形：包括用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全等。
- 用人单位提出协商解除劳动合同
若用人单位因业务调整等原因主动提出与劳动者协商解除劳动合同，并达成一致意见，则用人单位应向劳动者支付经济补偿金。例如，公司因为业务转型，需要裁减部分员工，主动与小张协商解除劳动合同，这种情况下公司要支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 工作年限\(n\)年（\(n\geq1\)）：经济补偿金 = \(n\times\)劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
- 工作年限\(m\)个月（\(6\leq m\lt12\)）：经济补偿金 = \(1\times\)劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
- 工作年限\(k\)个月（\(0\lt k\lt6\)）：经济补偿金 = \(0.5\times\)劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资
- 月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：经济补偿金 = \(\min(n,12)\times\)当地上年度职工月平均工资\(\times3\)
示例：假设小赵在某公司工作了3年8个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元。因为3年8个月按4年计算，且8000元未超过当地上年度职工月平均工资三倍（\(5000\times3 = 15000\)元），所以经济补偿金为\(4\times8000 = 32000\)元。
注意事项
- 具体情况可能因地区政策差异而有所不同，在处理离职及经济补偿金问题时，劳动者和用人单位均应保留相关证据，以便在必要时维护自身合法权益。
- 若你对经济补偿金的计算或者自身是否符合获得经济补偿金的条件还有疑问，可以直接向我咨询。