结论前置：
- 一般情况下，自己离职是没有赔偿金的。
- 但在特定情形下，如用人单位存在过错，即使员工主动离职，也可以获得经济补偿金。
详细分析：
一般情况下无赔偿金
在大多数情况下，如果劳动者自己主动提出离职，并且是按照法定程序（如提前30天书面通知）解除劳动合同，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为劳动者是基于个人原因自愿离开工作岗位，用人单位没有违反任何法律义务。
用人单位存在过错时的经济补偿金
然而，在以下特殊情形中，即使员工主动离职，用人单位也需要支付经济补偿金：
未提供劳动保护或条件：
- 用人单位未能按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或工作条件，如存在安全隐患的工作环境未提供防护设备等。
未及时足额支付工资：
- 用人单位未按约定时间和金额支付劳动报酬，包括拖延发放工资、少发工资或克扣奖金等。
未依法缴纳社保费：
- 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，无论是全部未缴还是部分未缴。
规章制度违法损害权益：
- 用人单位的规章制度违反法律法规，侵犯劳动者的合法权益，如超时工作不支付加班费等。
劳动合同无效：
- 因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效。
其他法定情形：
- 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形。
强迫劳动或危及安全：
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
经济补偿金标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，则按该三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
示例：
假设小张在某公司工作了4年，月工资为10000元，因公司未依法为其缴纳社会保险费，小张主动提出离职。根据规定，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月工资，即4 × 10000 = 40000元。
注意事项
- 保留证据：如果劳动者认为自己的辞职是由于用人单位的违法行为导致的，那么在辞职前应当尽可能收集并保留相关的证据材料，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
- 了解法律规定：劳动者在辞职前应当充分了解相关的法律法规和政策规定，明确自己的权利和义务以及可能获得的补偿和赔偿。
总结：
自己离职时是否能获得赔偿金，取决于具体情况。在大多数情况下，由于是个人原因离职，因此没有赔偿金。但在用人单位存在过错或双方协商一致解除且由用人单位提出的情况下，员工有权要求经济补偿金。了解这些法律规定对于维护劳动者的合法权益至关重要。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。