结论前置：员工主动辞职时，一般情况下是不能获得经济补偿金的。但在特定情形下，如用人单位存在过错或劳动合同有特别约定且不违反法律法规，员工仍可获得经济补偿金。
一、一般情况：主动辞职无经济补偿
在大多数情况下，员工因个人原因（如职业发展规划、家庭因素等）主动提出辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。这是因为劳动关系的解除是员工自愿行为，用人单位没有违约或违法行为导致合同解除。例如，员工因为想要换城市工作而主动辞职，这种情况下，用人单位通常不会支付经济补偿金。
二、特殊情形：主动辞职可获经济补偿
尽管一般情况下主动辞职无经济补偿，但在以下特殊情形下，员工主动辞职也可以要求用人单位支付经济补偿金：
用人单位存在过错
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：例如，用人单位未提供承诺的工作设备和安全防护用具，或者安排员工在不安全的环境中工作。
- 未及时足额支付劳动报酬：如拖欠工资、少发或克扣工资等。若用人单位无故拖欠或克扣工资，员工可以此为由解除劳动合同并请求经济补偿。
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费：用人单位有义务为员工缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。若用人单位未按规定缴纳，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：如规定超长工作时间且不支付加班费，或者存在其他损害员工权益的条款。
- 因用人单位欺诈、胁迫或乘人之危导致劳动合同无效：如招聘时隐瞒工作危险性，或者强迫员工签订不公平的劳动合同。
- 其他法定情形：如用人单位使用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。
劳动合同或协议中的特别约定
如果用人单位与员工在劳动合同或其他合法有效的协议中，明确约定了辞职补偿条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在主动辞职时，用人单位应按约定支付经济补偿金。
三、经济补偿金的计算标准
如果员工符合获得经济补偿金的条件，那么经济补偿金将按以下标准计算：
- 按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 最高限额：如果员工月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）
- 若月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金 = min(工作年限 × 当地职工月平均工资三倍, 12 × 当地职工月平均工资三倍)
四、注意事项
- 合法合规：员工在主动辞职时，应确保辞职行为符合法律法规和劳动合同的规定，避免承担不必要的法律责任。
- 保存证据：如果认为自己符合获得经济补偿金的条件，应妥善保存相关证据，如工资单、社保缴纳记录、劳动合同、用人单位过错的证据等。
- 及时咨询：在必要时，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。
综上所述，员工主动辞职是否能获得经济补偿金，需根据具体情况判断。在大多数情况下，主动辞职的员工无法获得经济补偿金，但在用人单位存在过错或劳动合同有特别约定的情况下，员工仍有权要求支付经济补偿金。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。