自动离职一般情况下是无法获得经济赔偿的，但在特定情况下可以。接下来，我会详细解释这一结论。

一、一般情况

在大多数情况下，劳动者因个人原因（如职业规划、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动离职，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。这是因为劳动合同的解除是基于劳动者的自愿选择，而非用人单位的过错或违法行为。

二、特殊情况

然而，存在一些特殊情况，即使劳动者主动离职，也能获得经济补偿。这些特殊情况包括但不限于：

1. 未提供劳动保护或条件：若用人单位未按劳动合同约定为劳动者提供必要的劳动保护或工作条件，劳动者因此离职可获经济补偿。

2. 未及时足额支付工资：用人单位无故拖欠或未足额支付劳动者工资，劳动者可以此为由离职并要求经济补偿。

3. 未依法缴纳社保费：用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可因此解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 规章制度违法损害权益：用人单位的规章制度违反法律法规，严重损害劳动者合法权益，劳动者可要求经济补偿。

5. 劳动合同无效：因欺诈、胁迫、乘人之危或违反法律强制性规定导致劳动合同无效的，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。

6. 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全的，劳动者可立即解除劳动合同并要求经济补偿。

三、经济补偿标准

在上述需要支付经济补偿的情形下，补偿金额通常按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、建议

如果劳动者认为自己符合获得经济补偿的条件，但与用人单位就经济补偿问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解；
• 若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；
• 若问题仍未解决，可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。

综上所述，劳动者在自动离职时能否获得经济补偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法或违约行为且损害了劳动者权益，劳动者有权要求经济补偿。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。