自愿离职被欠工资，劳动者是有权要求赔偿金的。具体分析如下：

1. 一般情况：

   • 当劳动者因个人原因主动提出离职，并且与用人单位协商一致解除劳动合同的，通常没有经济补偿金。这是因为经济补偿金的支付主要基于用人单位的特定过错或法定情形。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬（包括拖欠工资、克扣工资等行为），即使劳动者主动提出离职，也有权要求经济补偿。

经济补偿金的计算标准：

• 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。

加付赔偿金情况：

• 如果劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期还是不支付，那么用人单位要按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

维权途径：

• 劳动者遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行协商。
• 若协商不成，可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。

综上所述，如果你自愿离职是因为用人单位拖欠工资，你是有权要求赔偿金的。赔偿金的具体数额会根据你的工作年限、工资水平以及用人单位的过错程度来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。