即使员工已经签署了离职协议，但如果能证明签署并非自愿，在仲裁中仍有可能获得赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、被迫签离职协议的效力问题
- 协议性质：自愿离职协议本质上是一种劳动合同解除协议。若员工是在被欺诈、胁迫或乘人之危的情况下签署的，该协议可能因违反法律规定而无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或部分无效。
- 证据收集：员工应尽可能收集能证明其是被迫签署协议的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于在仲裁或诉讼中证明协议的无效性。
二、仲裁中的赔偿主张
经济补偿金：
- 若员工能够证明被迫签署自愿离职协议，且符合《劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形（如用人单位提出解除劳动合同并与员工协商一致），则有权要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
赔偿金：
- 如果用人单位的裁员行为构成违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。
其他损失：
- 员工还可以根据具体情况，主张未休年假的工资报酬、加班费等损失。
三、仲裁流程与注意事项
- 提交仲裁申请：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 准备证据材料：除了上述提到的被迫签署协议的证据外，还应准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料。
- 参加仲裁庭审：在仲裁庭审中，员工应如实陈述事实，提供证据支持自己的主张，并反驳用人单位的不合理辩解。
- 执行仲裁裁决：若仲裁裁决支持员工的请求，但用人单位拒不履行，员工可以向人民法院申请强制执行。
建议：如果你面临这样的情况，建议尽快收集相关证据，并在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。如果你在准备证据或仲裁过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。