被迫签下自愿降薪后辞职，劳动者通常是有权获得经济补偿的。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与补偿原则
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。
- 用人单位变更劳动合同（包括薪资）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。未经协商单方面降薪，属于违反法律规定的行为。
补偿原则：
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、证据保留与通知程序
证据保留：
- 劳动者应妥善保存能证明原工资标准的证据，如劳动合同、工资条、工资发放记录等。
- 同时，要收集用人单位降薪的证据，如降薪通知、沟通邮件或聊天记录等，以证明降薪行为的存在以及降薪与离职之间的因果关系。
通知程序：
- 劳动者应以书面形式（如辞职信）明确表明因用人单位降薪等违法情形而被迫离职，并通过可靠方式（如邮政特快专递EMS）寄送给用人单位，确保保留好寄送凭证。这一步骤对于后续主张经济补偿至关重要。
三、特殊情况与处理
- 合理降薪：若用人单位因合理的经营需要（如企业效益下降）且经过合法程序（如与工会或职工代表协商一致）降低工资，劳动者因此离职可能无法获得补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据证明其降薪行为的合法性和合理性。
- 证据不足：在主张经济补偿时，劳动者必须提供充分证据证明降薪是导致离职的直接原因。如果证据不足或无法证明降薪与离职之间的因果关系，劳动者可能无法获得经济补偿。
四、维权途径与建议
- 劳动仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，通过合法的仲裁程序来维护自己的权益。
- 法律咨询：在面临此类情况时，劳动者可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结与建议：被迫签下自愿降薪后辞职，劳动者通常有权获得经济补偿。但具体能否获得以及补偿的数额取决于降薪行为的合法性、劳动者的证据支持情况以及是否按照法定程序进行维权。因此，劳动者应充分了解相关法律法规，妥善保留证据，并按照法定程序进行维权。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。