突然公司降薪被迫签了协议，一般还能主张赔偿，但具体需根据协议内容和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 协议的性质与效力：

   • 首先，要审查你所签订的协议的具体内容，特别是关于降薪的部分以及是否存在违反法律法规的条款。
   • 如果协议是在你受到胁迫、欺诈或重大误解的情况下签订的，且这些情形能够得到证据支持，那么该协议可能是可撤销的。
   • 如果协议内容合法，且你自愿签订，那么协议一般具有法律效力，但你仍可能基于其他法律理由（如劳动法规定的权益）主张赔偿。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同，包括薪资等条款。
   • 如果用人单位未经协商单方面降薪，这可能构成违反劳动合同的行为，你可以据此主张赔偿。
   • 即便你签订了降薪协议，如果协议内容本身违反了劳动法的强制性规定，那么该部分条款也是无效的。

3. 主张赔偿的途径：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，要求恢复薪资或支付赔偿金。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 你还可以选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 证据的收集与保留：

   • 在主张赔偿的过程中，证据的收集与保留至关重要。
   • 你应尽可能收集与降薪、签订协议以及用人单位违反劳动法行为相关的证据，如聊天记录、邮件、降薪通知、劳动合同等。

综上所述，虽然你签订了降薪协议，但并不意味着你完全丧失了主张赔偿的权利。具体能否获得赔偿以及赔偿的金额等，需要根据协议内容、劳动法的相关规定以及你所能提供的证据来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。