结论：公司突然降薪，员工不能直接马上辞职并拿赔偿走人，但可以通过合法途径维护自身权益，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、公司降薪的合法性分析
劳动合同约定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。若劳动合同中明确约定了工资标准，公司未经员工同意擅自降薪，属于违法行为。
法定降薪情形：
- 在某些特定情况下，如员工因不胜任工作、医疗期满后不能从事原工作等，公司可以依法调整员工的工作岗位和工资。但这种情况需要公司有充分的证据证明员工存在不胜任工作等情形，并且调整后的工资应不低于当地最低工资标准。
二、员工应对公司降薪的策略
与公司协商：
- 员工在发现公司降薪后，首先可以尝试与公司进行协商，了解降薪的原因，并表达自己的意见和诉求。如果公司能够给出合理的解释，并且双方能够达成一致意见，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查，并责令公司改正违法行为，补发员工的工资差额。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据证明公司存在违法行为，并请求仲裁委员会裁决公司支付工资差额、经济补偿等。
三、关于辞职和赔偿的问题
辞职的合法性：
- 员工在发现公司降薪后，如果选择辞职，应当遵循《劳动合同法》的相关规定，提前通知公司并办理离职手续。但单纯因为公司降薪而直接辞职，并不构成公司支付赔偿金的法定理由。
赔偿金的支付条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司支付赔偿金通常是在违法解除劳动合同、未按照劳动合同约定支付劳动报酬等情形下。如果员工能够证明公司降薪属于违法行为，并且在辞职前已经通过合法途径维护了自己的权益（如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等），那么员工在辞职时可能有机会获得一定的经济补偿或赔偿金。但这并不是直接辞职就能获得的，而是需要通过法律程序来争取。
四、实际操作建议
保留证据：
- 员工在发现公司降薪后，应当及时保留相关证据，如工资条、劳动合同、降薪通知等，以便在后续的法律程序中证明公司的违法行为。
寻求法律援助：
- 如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。律师会根据员工的实际情况提供具体的法律建议和帮助。
总结：公司突然降薪，员工不能直接马上辞职并拿赔偿走人。但员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。如果员工选择辞职，应当遵循相关法律规定，并保留好相关证据以便在后续的法律程序中争取自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。