结论：老板突然降工资，您不可以直接立刻不干（即直接离职），但可以根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。

分析角度一：劳动合同的约定

• 情况说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。工资作为劳动合同的重要组成部分，其变更应当遵循双方协商一致的原则。
• 法律建议：如果老板突然降工资，这实际上是对劳动合同的变更。您有权拒绝这种变更，并要求老板按照原劳动合同的约定支付工资。如果老板坚持降薪，您可以与老板进行协商，寻求解决方案。

分析角度二：单方面降薪的法律后果

• 情况说明：如果老板未经您同意单方面降薪，这可能构成违法行为。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。
• 法律建议：
  1. 收集证据：首先，您需要收集证据证明老板确实存在降薪的行为，如工资条、银行流水、与老板的沟通记录等。
  2. 与老板协商：在收集到证据后，您可以再次与老板进行协商，要求恢复原工资水平或给予合理的解释和补偿。
  3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认老板的降薪行为违法，并要求支付经济补偿。

分析角度三：直接离职的法律风险

• 情况说明：虽然老板降薪可能让您感到不满，但直接离职（即未提前通知或未经协商一致就离职）可能带来一定的法律风险。根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知）。
• 法律建议：为了避免法律风险，建议您在决定离职前先与老板进行协商，并尽量按照法律规定提前通知用人单位。如果老板存在违法行为（如降薪），您可以在离职时一并主张自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果老板的降薪行为已经严重影响到您的生活或工作，且您无法忍受这种不公平的待遇，您可以考虑在收集到充分证据后，立即向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，并在仲裁过程中提出解除劳动合同的请求。但这种情况需要谨慎处理，因为直接离职可能涉及违约责任等问题。

总结与建议：

老板突然降工资时，您不可以直接立刻不干。相反，您应该先收集证据、与老板协商，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果您对具体的法律程序或权益保护有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。