针对“老板降工资可以直接走人吗”这一问题，我的回答如下：
结论：老板降工资时，劳动者不能直接走人，而应先判断降薪行为是否合法合规，再决定如何应对。
分析说明：
若用人单位降薪行为违法：
- 用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，违反了劳动合同约定。
- 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 在此情况下，劳动者可以直接辞职走人，并依法要求用人单位支付相应补偿。
若用人单位降薪行为合法：
- 劳动合同中有明确约定，用人单位根据经营状况等合理因素有权调整工资。
- 调整幅度在合理范围内，且用人单位已依法履行告知等程序。
- 劳动者不能仅因工资降低就直接辞职走人，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
法律建议：
- 在面对降薪情况时，劳动者应首先与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因和依据。
- 如果认为降薪行为不合法，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 如果决定辞职，应提前按照法律规定的时间向用人单位发送书面通知，避免构成违法解除劳动合同。
综上所述，老板降工资时，劳动者不能直接走人，而应先判断降薪行为的合法性，并根据具体情况采取相应的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。