若用人单位未经与劳动者协商一致，擅自降低工资，劳动者有权直接离职并要求用人单位支付经济补偿；若劳动合同中有明确约定用人单位有权根据经营状况等合理因素调整工资，且调整幅度合理、程序合法，劳动者则不能仅因工资降低就直接离职。以下是对此问题的详细分析：
一、用人单位擅自降工资的情况
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形下，劳动者可以解除劳动合同。公司降工资属于未按约定足额支付劳动报酬，因此劳动者有权解除劳动合同。
经济补偿：
- 劳动者因此离职的，可要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
操作建议：
- 劳动者离职时应注意留存公司降工资的相关证据，如工资条、劳动合同、沟通记录等。
- 可先与公司协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。
二、劳动合同中有明确约定降工资的情况
合法调整：
- 如果劳动合同中有明确约定，用人单位根据经营状况等合理因素有权调整工资，且调整幅度在合理范围内，同时用人单位已依法履行告知等程序，那么这种调整是合法的。
不能直接离职：
- 在这种情况下，劳动者不能仅因工资降低就直接辞职走人。否则，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。
操作建议：
- 劳动者应谨慎考虑辞职后果，了解劳动合同中的相关条款。
- 如对降工资有异议，可与公司进行沟通协商，表达不同意降薪的意见，并要求恢复原工资待遇。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，但需注意保留好相关证据。
三、特殊情况下的处理
临时降工资：
- 用人单位临时降工资，劳动者通常也可以直接离职，并要求用人单位支付经济补偿。但同样需要留存相关证据，并按照法律程序进行操作。
公司经营困难：
- 如果公司因经营困难等合理原因降薪，且已依法履行相关程序，劳动者直接离职可能无法获得补偿。在这种情况下，劳动者应与公司进行充分沟通，了解降薪的原因和期限，并考虑自身的经济状况和职业规划。
总结与建议：
- 在面对降工资的情况时，劳动者应先判断用人单位的降薪行为是否合法合规。
- 若不合法，劳动者可直接辞职并要求补偿；若是合法调整，则需谨慎考虑辞职后果。
- 无论哪种情况，劳动者都应留存好相关证据，以便在后续可能的劳动争议中维护自身权益。
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