结论前置：不可以直接走，员工在试用期遭遇老板降薪，不能直接离职了事，否则可能面临一些不利后果，以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度：
   • 试用期是劳动合同的一部分，劳动合同中通常会明确约定试用期的工资标准。老板单方面降薪属于对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果老板没有与你协商就擅自降薪，这是违法的。
   • 如果你直接走，可能会被视为旷工或者自动离职，这可能会影响你后续的就业和社保等权益。而且，你可能会失去主张老板违法降薪赔偿的权利。正确的做法应该是先与老板沟通，要求其按照劳动合同约定的工资标准支付工资，如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
2. 从经济补偿角度：
   • 如果老板违法降薪，你有权解除劳动合同，并且可以要求老板支付经济补偿。经济补偿的标准是按照你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 但如果你直接走，没有按照法定程序解除劳动合同，可能无法获得经济补偿。你应该先向老板发出书面通知，说明因为其违法降薪，你依据《劳动合同法》规定解除劳动合同，并要求其支付经济补偿和未支付的工资。
3. 从证据收集角度：
   • 在处理这个问题时，证据的收集非常重要。你需要保留好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据，以证明老板存在违法降薪的行为。如果你直接走，可能会因为无法提供充分的证据而影响你主张权利。
   • 你可以在离职前，通过拍照、录音、录像等方式收集相关证据，以便在后续的劳动仲裁或者诉讼中使用。

建议：当你在试用期遇到老板降薪的情况时，不要直接走。可以先与老板进行友好协商，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。