试用期员工提离职，用人单位不能直接让其走。而是需要遵循法律规定，与员工协商并办理相关离职手续。以下是详细分析：

法律依据与结论

根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者在试用期提出离职后，用人单位不能立即要求员工离开，而是需要给予员工至少三日的通知期，并在此期间与员工办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。

具体情况分析

1. 合理离职流程：

   • 劳动者提前三日以书面形式（如辞职信、电子邮件等）通知用人单位。
   • 用人单位接收到通知后，与劳动者协商确定最后工作日，并安排工作交接。
   • 用人单位在离职日结清劳动者的试用期工资，并办理社保转移等相关手续。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动合同或公司规定中明确约定了更长的通知期或特定的离职手续，劳动者应遵守这些约定。
   • 如果用人单位存在违反法律法规的情形（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权随时解除劳动合同，而无需提前通知。

3. 不合理离职要求的应对：

   • 如果用人单位直接要求员工立即离职，而未给予必要的准备时间或未按照法律规定结算工资，这侵犯了员工的合法权益。
   • 员工可以与用人单位协商，要求合理安排离职时间和薪资结算等事宜。
   • 如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。

总结与建议

综上所述，试用期员工提离职时，用人单位不能直接让其走，而应遵循法律规定和双方约定，与员工协商并办理相关离职手续。员工也应了解自己的权益，并在遇到不合理情况时采取相应措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。