老板突然降薪是否违法，主要取决于降薪是否符合法律规定和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细分析：
未经协商一致的降薪行为：
- 如果公司未与员工就降薪事宜进行协商，或员工不同意降薪而公司单方面实施降薪，则这种行为通常被视为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动合同约定的内容（包括劳动报酬），需要与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。因此，未经员工同意的降薪行为，员工有权要求公司按照原劳动合同约定的薪酬标准支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
符合法律规定的降薪情形：
- 在特定情况下，如公司经营困难、经济不景气等，公司可以与员工协商降薪。但这一协商过程必须合法合规，且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。如果双方达成一致并签订书面协议，那么这种降薪行为可能被视为合法。然而，这并不意味着公司可以随意降薪，而是需要基于合理的经营需要和员工的同意。
因员工过错导致的降薪：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损失等过错行为，公司可以根据内部规定和法律法规对员工进行处罚，包括降职降薪。但这种降薪必须有明确的制度依据和事实证据支持，且降薪的幅度和方式应当合理合法。
应对建议：
与公司沟通：员工在发现被降薪后，应首先与公司进行沟通，了解降薪的原因和依据。如果认为降薪行为不合法或不合理，可以明确表达自己的立场，并要求公司提供相关证明文件或解释说明。
保留证据：员工应妥善保管劳动合同、工资条、银行流水等证据材料。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用，能够有力支持员工的诉求。
寻求法律援助：如果与公司沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，还可以向我这样的专业律师寻求帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
总之，老板突然降薪是否违法，需要根据具体情况来判断。如果降薪行为未经员工同意或不符合法律规定，员工有权采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。