面对老板突然降低提成的情况，这确实是一个令人困扰的问题，但您可以通过一系列合法且合理的步骤来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：

一、了解降薪的合法性

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，降薪属于变更劳动合同内容，这必须双方协商一致才行。如果老板未经您的同意就单方面降低提成，这很可能是不合法的。

二、查阅劳动合同和公司制度

1. 查阅劳动合同：仔细查看您的劳动合同中关于工资待遇、提成比例、工作岗位等方面的具体条款。确认老板降低提成的行为是否违反了合同约定。
2. 查看公司制度：同时，查看公司的员工手册、规章制度等，确认是否有涉及降薪的相关规定，以及这些规定是否合法、合理，并了解降薪的条件和程序。

三、收集证据

为了支持您的维权行动，您需要收集以下证据：

1. 原工资待遇证明：如工资单、银行流水等，证明您之前的提成比例和收入水平。
2. 降薪事实证明：如降薪通知、邮件、短信等，证明老板已经降低了您的提成。
3. 降薪不合理证据：如您的工作表现、业绩数据等，证明您没有不胜任工作或违反公司规定的情况，从而说明降薪是不合理的。

四、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商。询问老板降薪的具体原因和合法性，并要求公司提供合理的解释和依据。如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以提出异议并要求恢复原来的提成比例。

五、投诉举报

如果协商无果，您可以采取以下投诉举报措施：

1. 向当地劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对公司的降薪行为进行调查，如果确认公司存在违法行为，会责令公司改正并可能对公司进行处罚。
2. 申请劳动仲裁：您也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付因降薪而减少的收入，并可能要求公司支付经济赔偿金。

六、保留相关证据

在整个维权过程中，您需要保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、协商记录等。这些证据将在投诉举报或劳动仲裁过程中发挥重要作用。

总之，面对老板突然降低提成的情况，您不必过于慌张。通过了解降薪的合法性、查阅劳动合同和公司制度、收集证据、与公司协商以及投诉举报等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。