公司要降提成，应当首先审查降提成的合法性与合理性，并与员工进行充分沟通，确保符合法律法规和公司规章制度。以下是对此问题的详细分析：

一. 审查降提成的合法性与合理性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当遵循平等自愿、协商一致的原则与员工订立和变更劳动合同。提成的降低涉及到员工劳动报酬的变更，因此应当确保这一变更符合法律法规的规定。
2. 合理性考量：公司降提成应当有合理的理由，如市场环境变化、公司业务调整等。同时，降提成的幅度也应当合理，不能损害员工的合法权益。

二. 与员工进行充分沟通

1. 沟通的重要性：降提成直接关系到员工的切身利益，因此公司应当与员工进行充分的沟通，解释降提成的原因和必要性，以及降提成的具体方案。
2. 沟通的方式：公司可以通过召开员工大会、发送电子邮件、个别谈话等方式与员工进行沟通，确保员工能够充分了解降提成的情况。

三. 确保符合公司规章制度

1. 规章制度的规定：公司应当在其规章制度中明确提成的计算方式、发放时间以及降提成的条件等。降提成的行为应当符合这些规章制度的规定。
2. 规章制度的修订：如果公司需要修订规章制度以降低提成，应当确保修订程序的合法性，如经过员工代表大会讨论通过等。

四. 处理建议

1. 我建议：公司在降提成前，应当进行充分的市场调研和内部评估，确保降提成的决策是合理且必要的。同时，应当与员工进行充分的沟通，解释降提成的原因和方案，以取得员工的理解和支持。
2. 进一步行动：如果员工对降提成有异议，公司应当积极与员工进行协商，寻求妥善的解决方案。如协商不成，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，公司在降提成时应当遵循法律法规和公司规章制度的规定，确保降提成的合法性与合理性，并与员工进行充分的沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。