公司擅自降低提成属于违法行为，您有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律定性：公司降提成属于违法变更劳动合同

根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司擅自降低提成比例，属于单方面变更劳动合同内容，违反了法律规定。若劳动合同中明确约定了提成比例或计算方式，公司更无权擅自更改。

二、维权步骤：分阶段采取行动

1. 与公司协商
   首先，您可以与公司进行沟通，明确表达不同意降提成的立场，并要求公司恢复原提成标准。协商过程中，务必保留书面或录音证据（如邮件、微信聊天记录、录音等），以证明您已提出异议。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司改正违法行为。投诉时需提交以下材料：

   • 身份证复印件；
     
   • 劳动合同或能证明劳动关系的材料（如工资条、工作证等）；
     
   • 公司降提成的通知或证据（如邮件、公告等）；
     
   • 协商记录（如有）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司：

   • 补足提成差额（计算公式：应发提成-实发提成=差额）；
     
   • 支付经济补偿（若公司违法解除合同，可主张赔偿金）。
     仲裁需提交的材料：仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、工资条、提成方案、协商记录等。

4. 提起诉讼
   若对仲裁结果不服，您可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。诉讼程序需提交起诉状、仲裁裁决书及证据材料。

三、证据收集：关键维权依据

为证明公司降提成违法，您需收集以下证据：

1. 劳动合同：证明提成比例或计算方式系合同约定内容；
   
2. 工资条/银行流水：证明降提成前后的收入变化；
   
3. 提成方案/政策文件：证明公司单方面修改提成规则；
   
4. 协商记录：证明您已提出异议且公司拒绝恢复。

四、风险提示：避免陷入被动

1. 时效性：劳动仲裁时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动；
   
2. 书面证据：口头协商无法律效力，务必保留书面或录音证据；
   
3. 避免冲突：维权过程中保持冷静，避免与公司发生肢体或语言冲突，以免被反诉“严重违反规章制度”。

五、特殊情形：若劳动合同未约定提成

若劳动合同未明确提成比例，但公司长期按固定标准发放提成，可视为“事实约定”。此时，公司降提成仍需与您协商，否则可能构成“未及时足额支付劳动报酬”，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除合同，并主张经济补偿（计算公式：工作年限×月工资）。

建议：优先通过协商或投诉解决，若公司态度强硬，再启动仲裁程序。维权过程中如有疑问，可直接向我咨询，我将为您提供具体指导。