结论前置：

1. 公司私自降低提成属于违法变更劳动合同内容，需经双方协商一致并书面确认。
2. 您可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权，要求补足差额并主张赔偿。

详细分析：

一、公司行为的法律定性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司未经您同意私自降低提成比例，属于违法变更劳动合同，违反了法律规定。

二、维权途径及步骤

1. 协商沟通

• 行动建议：首先，您应主动与公司沟通，明确表达对降低提成的不满，并要求公司恢复原提成标准。沟通时，建议采用书面形式（如邮件、书面函件）或录音，以保留证据。
• 法律依据：协商是解决劳动纠纷的首选方式，符合《劳动争议调解仲裁法》中“先调解后仲裁”的原则。

2. 向劳动监察部门投诉

• 行动建议：若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需提交劳动合同、工资条、提成计算依据等证据，证明公司违法降低提成。
• 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁

• 行动建议：若投诉未果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细阐述争议焦点（如公司违法降低提成）、仲裁请求（如补足差额、赔偿损失）及证据清单。
• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定途径，仲裁裁决具有法律效力。
• 证据收集：
  • 劳动合同：证明原提成条款。
  • 工资条、银行流水：证明实际收到的提成金额。
  • 业务业绩文件：如销售合同、订单记录，证明您完成的业绩。
  • 沟通记录：如邮件、聊天记录，证明您曾与公司协商。

4. 提起诉讼

• 行动建议：若对仲裁裁决不服，您可在规定时间内（通常为15日）向人民法院提起诉讼。诉讼过程较复杂，建议委托专业律师代理。
• 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当事人对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、法律后果及赔偿

• 公司责任：若公司被认定违法降低提成，需补足差额，并可能承担赔偿责任（如赔偿您因提成减少导致的损失）。
• 您的权利：您有权要求公司恢复原提成标准，或主张因公司违法行为导致的经济损失（如提成差额、利息损失等）。

四、注意事项

• 证据保留：在整个维权过程中，务必保留所有相关证据，包括劳动合同、工资条、沟通记录等。
• 时效性：劳动仲裁的时效为1年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。建议尽快行动，避免超过时效。
• 法律咨询：若对维权流程不熟悉，可寻求专业律师帮助，以确保维权效果。

示例： 假设您与公司签订的劳动合同明确约定提成比例为销售额的5%，但公司未经您同意，将提成比例降低至3%。您发现工资减少后，与公司沟通无果。此时，您可收集劳动合同、工资条、销售合同等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补足2%的提成差额，并主张相应赔偿。

总结： 公司私自降低提成属于违法变更劳动合同，您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。在整个过程中，务必保留证据，了解相关法律法规，以确保维权成功。如有进一步问题，可直接向我咨询。