公司私自降低员工绩效是不合法的，员工有权采取相应措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。绩效作为劳动报酬的一部分，其调整应当遵循劳动合同的约定，并经过双方协商一致。
- 如果公司未经员工同意，私自降低绩效标准，从而减少员工的劳动报酬，这违反了劳动合同的约定，员工有权要求公司按照原约定履行。
公司规章制度：
- 公司的规章制度应当合法、合理，并经过民主程序制定，且已向员工公示或告知。如果公司规章制度中关于绩效调整的规定本身不合法或不合理，或者未经民主程序制定、未向员工公示，那么这些规定对员工不具有约束力。
- 员工可以依据相关法律法规，对不合法或不合理的规章制度提出异议，并要求公司纠正。
二、员工应对措施
与公司协商：
- 员工首先可以尝试与公司进行协商，表达自己对绩效降低的不满，并要求公司恢复原绩效标准或提供合理的解释和补偿。
- 协商过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、绩效标准文件、工资条等，以便在后续维权过程中使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司纠正违法行为。
- 投诉时，员工需要提供相关证据和详细情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
- 在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书、相关证据和身份证明等材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果员工对劳动仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维护员工合法权益的最后一道防线，法院将依法审理案件，并作出公正判决。
三、可能法律后果
公司需恢复原绩效标准或支付差额工资：
- 如果公司被认定存在违法行为，那么公司需要恢复原绩效标准或支付员工因绩效降低而减少的工资差额。
公司可能面临行政处罚：
- 如果公司的违法行为情节严重，劳动监察部门还可能对公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
公司需承担诉讼费用和赔偿损失：
- 如果员工通过诉讼途径维护自己的合法权益，且法院最终判决员工胜诉，那么公司不仅需要承担诉讼费用，还可能需要赔偿员工因此遭受的损失。
建议：在面对公司私自降低绩效的情况时，员工应保持冷静，收集好相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。