公司随意降低绩效奖属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从劳动合同角度
   若劳动合同中明确约定了绩效奖的发放标准、金额或计算方式，公司单方面降低绩效奖属于未按照劳动合同约定支付劳动报酬，违反了《劳动合同法》第三十条的规定。此时，你可以：

   • 要求公司按照合同约定补发绩效奖差额；
     
   • 若公司拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。
     

2. 从规章制度角度
   若公司通过民主程序制定了绩效考核制度，并明确绩效奖与考核结果挂钩，但公司未按照制度规定的考核流程或标准随意降低绩效奖，则属于滥用管理权，损害员工合法权益。此时，你可以：

   • 要求公司出示绩效考核的依据和流程，核实是否符合制度规定；
     
   • 若公司无法提供合理依据，可主张公司行为违法，要求恢复原绩效奖标准或补发差额。
     

3. 从变更劳动合同角度
   公司若想合法调整绩效奖，需与员工协商一致并签订书面变更协议。若公司未协商直接降低绩效奖，属于单方面变更劳动合同，违反了《劳动合同法》第三十五条的规定。此时，你可以：

   • 明确拒绝公司单方面降薪行为；
     
   • 若公司因此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N）。
     

建议行动步骤：

1. 收集证据：劳动合同、绩效考核制度、工资条、降薪通知等书面材料；
   
2. 与公司沟通：书面提出异议，要求公司说明降薪理由并补发差额；
   
3. 投诉或仲裁：若沟通无果，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

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