公司随意改变绩效方案可能违反法律法规，员工应采取相应措施维护自身权益。

一. 了解法律法规与公司规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司制定或修改涉及员工切身利益的规章制度时，需遵循法定程序，如经职工代表大会讨论或与工会协商确定。因此，公司随意改变绩效方案可能违法。同时，员工应查阅劳动合同和员工手册，确认绩效方案的具体条款及调整程序。

• 例如，如果劳动合同中明确规定绩效方案的制定和修改需经员工同意，而公司未经此程序擅自改变，则公司的行为违法。

二. 应对措施

1. 审查劳动合同与绩效方案：详细查阅劳动合同和原始绩效方案，确认公司是否有权单方面更改，以及更改是否遵循了约定的程序。

2. 与公司沟通：尝试与上级或人力资源部门沟通，了解绩效方案更改的原因，表达个人关切，并寻求解决方案。

三. 正式提出异议与内部解决

1. 书面异议：如果沟通无果，应向公司提出书面异议，详细阐述反对理由，并要求公司给予合理解释或恢复原绩效方案。

2. 利用内部机制：利用公司内部的员工申诉程序或调解机制，如向工会反映情况，寻求帮助调解。

四. 法律途径维权

1. 向劳动监察部门投诉：准备相关证据，如劳动合同、绩效方案文件、沟通记录等，向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门未能解决问题，可申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决来维护自己的权益。

3. 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满意时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径要求公司承担法律责任。

五. 保留证据的重要性

在整个过程中，员工应妥善保留所有相关证据，如劳动合同、工资单、绩效方案文件、沟通记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。

我建议，面对公司随意改变绩效方案的情况，员工应保持冷静，依法维权。通过审查合同、沟通协商、提出异议、利用内部解决机制以及考虑法律途径，可以有效地保护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。