公司随意改绩效变相降低工资，这种做法是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。以下从几个角度为你详细分析：
法律背景
劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应严格履行。公司随意更改绩效标准，实质上是对劳动合同内容的变更，必须经过双方协商一致，并采用书面形式进行确认。未经员工同意，公司单方面更改绩效标准并据此降低工资，是违法的。
工资支付的保障：工资是员工劳动的直接回报，公司有义务按时足额支付。如果公司通过更改绩效标准来变相降低工资，实际上是在逃避支付工资的责任，这违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定。
法律建议
与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的不满和担忧，要求公司恢复原有的绩效标准或提供合理的解释和补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式记录协商过程和结果，以备后续维权之需。
收集证据：如果协商无果，你需要开始收集证据来支持你的主张。这包括但不限于劳动合同、工资条、绩效标准变更的通知或邮件、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明公司的违法行为。
申请劳动仲裁：如果公司拒绝改正其违法行为，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交上述收集的证据，并阐述公司的违法行为以及你因此遭受的损失。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，要求公司支付拖欠的工资或恢复原有的绩效标准。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要继续提供证据支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
可能的法律后果
公司需支付拖欠的工资：如果法院或劳动仲裁委员会认定公司存在违法行为，公司将被要求支付拖欠的工资以及可能的滞纳金或赔偿金。
公司可能面临行政处罚：除了民事赔偿外，公司还可能因违反劳动法律法规而面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、警告等。
影响公司声誉：公司的违法行为还可能对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和员工招聘。
总结来说，公司随意改绩效变相降低工资是违法的，你有权通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。