针对您提出的问题“公司随意改绩效变相降低工资并要求签字怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，公司随意修改绩效规则并变相降低工资是违反《劳动合同法》的行为。根据该法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并且不能随意更改已经确定的工资结构和标准。如果公司确实存在这样的行为，您完全有权利进行维权。
具体步骤如下：
拒绝签字：
- 如果您被要求在新的绩效规则上签字，请务必拒绝。因为一旦签字，就意味着您认可了公司的新规则，后续在维权时将会处于不利地位。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，明确指出公司随意修改绩效规则并降低工资的行为是违法的，要求公司恢复原有的工资标准和绩效规则。
收集证据：
- 在协商的同时，开始收集相关证据，包括劳动合同、工资条、绩效评估文件、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍然无法满足您的需求，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据，以支持您的诉求。
法律诉讼：
- 如果您对劳动仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项：
- 在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
- 维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但请坚持自己的合法权益，不要轻易放弃。
- 如果您需要更专业的法律帮助和指导，请咨询当地的律师或法律援助机构。
综上所述，面对公司随意修改绩效规则并变相降低工资的行为，您完全有权利进行维权。请按照上述步骤逐步进行，相信您一定能够维护自己的合法权益。