核心结论：公司降薪要求你签字时，不要轻易签字，需根据具体情况判断降薪的合法性，并采取相应措施维护自身权益。以下是具体分析：
1. 降薪的合法性判断
- 合法情形：根据《劳动合同法》第三十五条，公司调整工资需与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司能证明降薪是基于客观情况重大变化（如经营困难、岗位调整等），且程序合法（如民主程序、公示等），可能被认定为合法。但即便如此，公司仍需与你协商一致，不能单方面强制降薪。
- 非法情形：若公司未与你协商，或以不签字就辞退、扣发工资等威胁你签字，属于违法行为。此时，你有权拒绝签字，并要求公司按原工资标准支付。
2. 签字前的应对措施
- 要求公司出具书面说明：明确降薪原因、期限、金额等，并要求公司盖章确认。若公司拒绝，说明其可能心虚，降薪可能不合法。
- 核查劳动合同和公司规章制度：检查合同中是否有关于工资调整的条款，或公司规章制度中是否有降薪的相关规定。若合同或制度未明确允许降薪，公司行为可能违法。
- 收集证据：保存工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录（如邮件、微信等）等证据，以备后续维权使用。
3. 签字后的救济途径
- 若已签字但认为降薪不合法：可在签字后1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补发工资差额。仲裁时需提供证据证明降薪不合法（如公司未协商、威胁签字等）。
- 若公司以降薪为由逼迫离职：可主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金（2N，N为工作年限）。
4. 特殊情况处理
- 公司经营困难：若公司因经营困难需降薪，可要求公司按照《工资支付暂行规定》第十二条，先与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案后，方可暂缓支付工资（但最低不得低于当地最低工资标准）。
- 岗位调整导致降薪：若公司因调整岗位导致降薪，需证明新岗位的工资标准合理，且调整岗位本身合法（如符合劳动合同约定或公司规章制度）。
5. 建议行动步骤
- 拒绝签字：若认为降薪不合法，明确拒绝签字，并要求公司按原工资标准支付。
- 与公司协商：尝试与公司沟通，了解降薪原因，并要求公司提供合法依据。
- 向劳动监察部门投诉：若公司坚持违法降薪，可向当地劳动监察大队投诉，要求公司改正。
- 申请劳动仲裁：若投诉无果，可在1年内申请仲裁，维护自身权益。
总结：公司降薪要求签字时，务必谨慎对待。先判断降薪是否合法，再决定是否签字。若认为不合法，可通过协商、投诉或仲裁等方式维权。如有疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细建议。