面对公司通过绩效变相降薪的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对策略：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，公司未经与您协商一致，擅自更改绩效规则以降低工资，通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同约定的内容（包括工资待遇）需经用人单位与劳动者协商一致方可变更，且应采用书面形式。因此，公司单方面更改绩效规则降低工资，违反了劳动合同的约定。同时，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。

二、收集关键证据

为了有效维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与公司之间劳动关系及工资标准的基础文件。
2. 工资条和银行流水：详细列出工资的各项组成部分及发放金额，有助于对比工资变化。
3. 绩效规则文件：包括原绩效规则和更改后的规则，对比差异以证明公司随意更改的事实。
4. 工作表现及绩效评估材料：如业绩报表、项目完成情况等，证明您的工作表现符合原绩效要求。
5. 沟通记录：如与领导或人力资源部门的聊天记录、邮件、会议纪要等，证明您曾就绩效规则更改与公司沟通过。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商：

1. 书面提出异议：以书面形式向公司明确提出异议，指出变相降薪的行为违反了劳动合同约定或法律法规规定，并要求恢复原来的工资待遇。
2. 面谈沟通：与公司人力资源部门或上级领导进行面谈，保持冷静理性，阐述自己的观点和诉求，并展示相关证据。
3. 留存协商记录：无论协商结果如何，都应留存协商过程的相关记录，以备后续使用。

四、寻求法律途径

若协商无果，您可以依法采取以下措施维权：

1. 投诉劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的工资支付等劳动用工情况进行监督检查。提交劳动合同、工资条、绩效规则文件等证据，证明公司存在违法行为。
2. 申请劳动仲裁：在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述事实和理由。仲裁委员会将安排开庭审理，并作出裁决。
3. 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将全面审查案件，并根据事实和法律作出最终判决。
4. 申请支付令：若公司未能按时支付所拖欠的工资，您有权依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令，要求公司立即支付。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：在维权过程中，保持冷静理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突，以免影响自己的职业声誉和未来发展。
2. 及时行动：一旦发现公司存在变相降薪的行为，应尽快采取行动。拖延时间可能会使证据丢失或减弱，增加维权的难度。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

综上所述，面对公司通过绩效变相降薪的情况，您应充分了解自身权益，通过合法途径维权。同时，也建议公司在制定和执行绩效制度时更加谨慎和公正，以避免法律纠纷和损失。希望这些建议能对您有所帮助。