面对公司以提高绩效为名变相降低工资的情况，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确法律依据与合同约定
首先，您需要仔细查阅劳动合同以及公司相关规章制度中关于薪酬和绩效的具体约定。这些文件中通常会明确薪酬结构、绩效评定标准以及对应的薪资调整规定。如果公司未经与您协商一致，就擅自改变既定的绩效规则以达到降薪目的，那么这种行为很可能违反了劳动合同的约定以及相关法律法规。
二、与公司进行沟通协商
在确认公司行为可能违法后，您可以尝试与公司进行沟通协商。建议您以书面形式（如邮件、信函等）向公司提出异议，明确指出公司这种变相降薪的行为不符合劳动合同的约定，并要求公司恢复原有的薪资待遇。在沟通过程中，务必保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续可能的需要。
三、向劳动监察部门投诉
如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，您需要准备好相关的证明材料，如劳动合同、工资条、绩效调整通知等，以证明公司存在变相降薪的行为。劳动监察部门有权对公司的薪酬支付情况进行监督检查，并可以责令公司改正违法行为。
四、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，您还可以考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、绩效文件、沟通记录等。仲裁机构会根据双方提交的证据和相关法律规定进行审理，并作出裁决。如果仲裁结果支持您的诉求，公司将被要求补足工资差额，并可能承担相应的赔偿责任。
五、向法院提起诉讼
如果您对仲裁结果不服，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。通过司法途径，您可以进一步维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并可能需要接受法院的调解或判决。
六、注意事项
在整个过程中，您需要注意以下几点：
总之，面对公司以提高绩效为名变相降低工资的情况，您有权通过合法途径来维护自己的权益。希望以上建议能对您有所帮助。