针对公司随意降低员工工资的问题，这是一项涉及员工权益的重要事项。首先，需要明确的是，公司未经员工同意擅自降低工资是违法的，因为这种行为违反了劳动合同中的约定以及相关劳动法律法规。

面对这种情况，员工可以采取以下步骤来维护自己的权益：

一、与公司沟通协商

1. 了解降薪原因：主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，要求公司明确说明降薪的具体原因和依据。在沟通过程中，建议保留相关的聊天记录、邮件或会议纪要等作为证据。
2. 表明立场：向公司明确指出，未经同意擅自降薪是违法的，要求公司恢复原工资待遇。同时，可以提及相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以加强自己的立场。

二、收集证据

1. 劳动合同：仔细查看合同中关于工资数额、支付方式、调整条件等相关条款，这是确定员工原有工资待遇的关键证据。
2. 工资条与银行流水：保存好以往的工资条及银行工资流水明细，以证明工资的实际支付情况。
3. 其他工作证明：包括工作证、考勤记录、业绩考核文件等，以证明员工正常履行了工作职责。
4. 沟通记录：保留与公司就降薪问题进行沟通的所有记录，如电话录音、微信聊天记录、电子邮件等。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为。投诉时，需详细说明降薪的具体情况，并提交所收集的相关证据。劳动监察部门会对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

四、申请劳动仲裁

如果投诉仍未解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交详细的仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会会受理申请，并安排开庭审理。在庭审过程中，员工需要充分阐述自己的观点和证据，对公司的答辩进行回应。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

五、提起诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依据双方提交的证据和法律规定进行审理，并作出最终判决。

综上所述，面对公司随意降低工资的情况，员工应该积极采取措施来维护自己的权益。在整个维权过程中，员工应保持冷静和理性，遵循法律程序来行动。同时，也可以考虑咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。