面对公司通过绩效考核变相降薪的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细应对策略：

一、明确法律立场

首先，要明确的是，公司未经与您协商一致，擅自更改绩效考核规则以降低工资，这通常是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同约定的内容，包括工资待遇，需经用人单位与劳动者协商一致方可变更，且应采用书面形式。因此，公司单方面的降薪行为违反了劳动合同的约定。

二、收集关键证据

为了有效维权，您需要收集以下关键证据：

1. 劳动合同：这是证明您与公司劳动关系及原工资标准的基础文件。
2. 工资条和银行流水：详细列出您每月的工资构成及发放金额，有助于对比工资变化。
3. 绩效考核制度及评估结果：包括原绩效考核制度和更改后的制度，以及您的绩效评估结果，证明您的工作表现符合公司要求。
4. 公司通知或公告：涉及降薪或绩效考核制度更改的公司文件、通知、公告等。
5. 沟通记录：与领导或人力资源部门就降薪问题进行的沟通记录，如聊天记录、邮件、会议纪要等。

三、与公司协商

在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行友好协商：

1. 书面提出异议：以书面形式向公司明确提出异议，指出变相降薪的行为违反了劳动合同约定或法律法规规定，并要求恢复原来的工资待遇。
2. 面谈沟通：与公司人力资源部门或上级领导进行面谈，保持冷静理性，阐述自己的观点和诉求，并展示相关证据。
3. 留存协商记录：无论协商结果如何，都应留存协商过程的相关记录，以备后续使用。

四、寻求法律途径

若协商无果，您可以依法采取以下措施维权：

1. 投诉劳动监察部门：向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的工资支付等劳动用工情况进行监督检查。提交劳动合同、工资条、绩效规则文件等证据。
2. 申请劳动仲裁：在知道或者应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，详细陈述事实和理由。
3. 提起诉讼：若对仲裁裁决结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。遵循民事诉讼的程序和规则，提供充分证据支持诉求。
4. 申请支付令：若公司未能按时支付所拖欠的工资，您有权依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令，要求公司立即支付。

五、注意事项

1. 保持冷静理性：在处理此类问题时，保持冷静理性至关重要。避免情绪化行为，以免影响维权效果。
2. 及时行动：一旦发现公司有变相降薪的行为，应尽快采取行动，以免错过维权时机。
3. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对公司通过绩效考核变相降薪的情况，您应充分了解自身权益，通过合法途径维权。同时，也建议公司在制定和执行绩效考核制度时更加谨慎和公正，以避免法律纠纷和损失。希望这些建议能对您有所帮助。