如果公司故意降低绩效以辞退员工，这很可能构成违法解除劳动合同。针对这种情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 保留证据：

   • 首先，你需要保留所有与绩效降低相关的记录，如绩效评估报告、邮件通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到至关重要的作用。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，明确表达你对绩效降低的不满，并要求公司给出合理的解释。如果公司拒绝沟通或给出的理由不合理，你可以进一步采取法律措施。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝纠正其违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法令你满意，或者公司拒绝履行其法定义务，你可以申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要充分举证证明公司的恶意行为，并要求公司恢复原绩效评定、支付因降绩效导致的经济损失等。

5. 法律赔偿：

   • 如果劳动仲裁委员会认定公司的行为违法，你不仅可以要求公司恢复原绩效评定和支付经济损失，还可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算方式通常是根据你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金；如果工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；如果工作年限不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿金。如果公司的行为构成恶意辞退，赔偿金可能会翻倍。

综上所述，面对公司故意降低绩效以辞退员工的情况，你应该积极保留证据、与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时寻求法律赔偿。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。