面对公司降低绩效的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为你整理的一套详细且有序的应对策略，希望能帮助你妥善处理这一状况。

一、了解绩效下降的具体原因和依据

首先，你需要主动与直属上级进行沟通，了解绩效被降的具体原因。这可能涉及到你的个人工作表现、公司整体业绩调整，或者是公司对绩效考核标准进行了修改。同时，仔细研读公司的绩效考核制度和相关规定，确认绩效调整的流程和标准是否符合公司既定的制度。特别是要关注绩效评定周期、调整依据以及员工申诉流程等关键内容。

二、判断公司行为的合法性

接下来，你需要审查自己的劳动合同，特别是关于工作内容、劳动报酬、绩效考核等方面的条款。确认公司是否违反了合同约定，比如未经协商一致擅自降低绩效。同时，参考《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解用人单位调整绩效和薪资待遇应具备的合理依据和合法程序。如果公司未经合法程序擅自降低你的绩效，那么这种行为可能涉嫌违法。

三、与公司协商解决

在确认公司行为可能存在问题后，你可以以书面或面谈的形式与公司相关负责人进行协商。在协商过程中，表达你对绩效下降的看法和担忧，要求公司提供详细的绩效评估数据和解释。同时，你可以提出合理的绩效调整建议，比如恢复原有绩效水平、提供培训机会以提升工作能力等。如果绩效下降是由于公司效益问题导致的整体调整，你也可以尝试争取其他方面的补偿或调整。

四、采取法律途径维护权益（若协商无果）

如果与公司协商未能达成一致，你可以考虑采取法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据如劳动合同、工资条、绩效评定文件等，请求他们进行调查并依法处理。如果投诉未能解决问题，你可以申请劳动仲裁。在申请前，确保你已经收集了充分的证据，并按照规定的程序和要求进行陈述和举证。如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过法院审理和判决来确定公司行为的合法性并要求相应的法律责任。

五、重视沟通与证据保留

在整个处理过程中，保持与公司的积极沟通是至关重要的。同时，务必保留好所有与绩效调整相关的证据，包括书面通知、邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据将在你维护权益时起到关键作用。

总之，面对公司降低绩效的情况，你需要保持冷静和理性，通过沟通和了解原因来明确情况，依据劳动合同和法律法规来判断公司行为的合法性，并在此基础上与公司协商解决或采取必要的法律途径来维护自身权益。希望这些建议能对你有所帮助。