单位调低绩效时，员工应首先明确单位调低绩效的行为性质，并据此采取相应措施来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确单位调低绩效的行为性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果单位想要降低员工的绩效，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经协商或未达成一致，单位单方面降低员工绩效可能构成对劳动合同的违反。

二. 采取相应措施维护自己的合法权益

1. 与公司沟通协商

   • 员工应尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解绩效降低的具体原因，并要求公司提供书面的绩效降低通知及决策依据。
   • 在沟通过程中，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，提出双方应当协商一致才能变更劳动合同约定的内容，质疑公司单方面降低绩效的行为是否合法。

2. 收集证据

   • 员工应收集与绩效奖相关的证据，如劳动合同、工资条、绩效考评记录等，以证明公司降低绩效奖的行为及其对自己的影响。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼

   • 如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的绩效奖或恢复原有的绩效奖水平。
   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议适用本法。员工可以据此申请劳动仲裁。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

4. 向劳动行政部门举报

   • 员工还可以选择向当地的劳动行政部门举报公司的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，企业无故拖欠或克扣劳动者的工资（包括绩效奖金），劳动行政部门有权责令企业支付劳动者的工资报酬，并可以责令支付赔偿金。

三. 我的观点

面对单位调低绩效的情况，员工应保持冷静，明确单位行为的性质，并依法维护自己的合法权益。在整个过程中，员工应注意保留好相关证据，并可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的行动合法合规，并最大限度地维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。