公司根据绩效考核调岗降工资的行为是否合法需分情况讨论，核心判断依据在于公司调岗降薪的合理性、程序合法性及劳动合同或规章制度的相关约定。具体分析如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定绩效考核与调岗降薪的关联性，且公司调岗降薪具有合理性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（包括岗位、薪资）。若劳动合同或经民主程序制定的规章制度中已明确约定“绩效考核未达标时，公司有权调整岗位并相应调整薪资”，且调岗具有合理性（如原岗位与劳动者能力不匹配、新岗位与劳动者技能相符、薪资调整幅度合理等），则公司行为可能被认定为合法。
   建议：劳动者可要求公司出具书面调岗降薪通知，并核对劳动合同、规章制度中是否有相关条款。若条款存在且调岗合理，可与公司协商薪资调整幅度或要求公司提供培训以适应新岗位。

2. 若劳动合同或规章制度未约定绩效考核与调岗降薪的关联性，或公司调岗降薪缺乏合理性
   若公司未在劳动合同或规章制度中明确约定绩效考核与调岗降薪的关联，或调岗具有惩罚性（如将劳动者调至与原岗位无关、薪资大幅降低的岗位）、侮辱性（如调至明显低于劳动者能力的岗位），则可能违反《劳动合同法》第三十五条（未协商一致变更劳动合同）及第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）。
   建议：劳动者可书面拒绝调岗降薪，并要求公司按原劳动合同履行义务。若公司坚持调岗降薪，劳动者可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张公司补发工资差额、支付经济补偿金（若以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同）。

3. 若公司调岗降薪程序违法（如未提前通知、未出具书面通知等）
   即使公司调岗降薪具有合理性，若未履行法定程序（如未提前30日书面通知劳动者、未与劳动者协商一致），仍可能被认定为违法。
   建议：劳动者可要求公司补发书面通知，并保留相关证据（如邮件、聊天记录等）。若公司拒绝补发，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

行动建议：

• 劳动者应首先核对劳动合同、规章制度中是否有关于绩效考核与调岗降薪的约定；
  
• 保留公司调岗降薪的书面通知、绩效考核结果、工资条等证据；
  
• 若公司行为违法，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。
  

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