针对您提出的“事业单位降绩效怎么办”的问题，这通常与事业单位员工受到降低岗位等级或撤职处分后的工资待遇调整有关。以下是我为您详细梳理的相关信息和应对建议：

一、工资待遇调整规则

1. 岗位工资、绩效工资、津贴补贴：

   • 当事业单位员工受到降低岗位等级或撤职处分时，其岗位工资、绩效工资以及津贴补贴将按照新聘岗位的标准来确定。

2. 薪级工资：

   • 薪级工资会按照每降低一个岗位等级相应降低两级薪级工资的原则进行调整。
   • 最低会降至新聘岗位的起点薪级。
   • 如果员工原本就没有岗位等级可降（例如，已经是最低岗位等级），则不降低岗位工资，但薪级工资会按降低两级来确定，最低降至薪级工资1级。

3. 未明确新聘岗位的情况：

   • 如果在处分期间未明确新聘岗位，员工的工资待遇将停发，并暂按本人原岗位工资、薪级工资和津贴补贴之和的70%计发临时工资。
   • 绩效工资则按照单位的相关规定来发放。
   • 一旦明确新聘岗位后，之前被多减发或少减发的工资将会进行补发或扣发。

二、应对建议

1. 了解处分原因和依据：

   • 首先，您需要了解自己受到降低岗位等级或撤职处分的具体原因和依据，以便有针对性地采取措施。

2. 与单位沟通：

   • 与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解新聘岗位的具体情况、工资待遇的调整细节以及未来的职业发展路径。

3. 关注个人职业发展：

   • 在接受处分的同时，也要关注自己的个人职业发展。可以通过提升自己的专业技能、参与培训等方式来增强自己的竞争力，为未来的职业发展打下基础。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您认为处分不公或存在其他问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的救济途径。

5. 保持积极心态：

   • 面对降绩效的情况，保持积极的心态非常重要。要相信自己有能力克服困难，通过努力提升自己的能力和价值，争取更好的职业发展机会。

希望以上信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。