若发现事业单位存在乱发放绩效的情况，可采取以下措施进行应对，核心结论如下：
- 内部反映与沟通
- 向单位内部相关部门反映：首先，可以尝试向事业单位内部的财务部门、人事部门或者纪检监察部门反映情况。这些部门通常负责绩效的核算、发放以及监督工作，向他们说明你发现的乱发放绩效的具体情况，如发放标准不明确、发放对象不符合规定、发放金额不合理等，要求他们进行调查核实并纠正。
- 参与内部监督与建议：如果单位有设立职工代表大会或者类似的监督机构，可以通过这些渠道提出自己的意见和建议，推动单位完善绩效发放的制度和流程，确保绩效发放的公平、公正和透明。
- 向上级主管部门举报
- 了解上级主管部门：如果内部反映没有得到满意的解决，可以进一步了解该事业单位的上级主管部门是谁，比如是某个政府部门或者行业主管部门。
- 提交举报材料：向上级主管部门提交详细的举报材料，包括乱发放绩效的具体事实、证据（如工资条、绩效发放记录、相关政策文件等）以及你的诉求。上级主管部门有责任对下属单位的违规行为进行调查和处理。
- 寻求法律途径解决
- 咨询专业律师（此处指直接向我咨询）：如果乱发放绩效的情况严重侵犯了你的合法权益，比如你的绩效被无故扣减或者他人违规获取了本应属于你的绩效，可以考虑寻求法律途径解决。在采取法律行动之前，建议先咨询专业律师（即我），了解你的权益和可能的法律救济途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：根据具体情况，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求单位纠正乱发放绩效的行为，并赔偿你的损失。
- 关注政策与法规动态
- 了解相关政策法规：事业单位绩效发放通常受到相关政策法规的约束和规范。你可以关注国家和地方关于事业单位绩效管理的政策法规动态，了解绩效发放的标准、程序和要求。
- 利用政策法规维护权益：如果发现单位的绩效发放行为违反了相关政策法规，你可以利用这些政策法规来维护自己的合法权益，要求单位按照规定进行绩效发放。