单位领导乱发绩效可能构成违法行为，员工可以依法维权。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 绩效发放的原则与法律依据

1. 绩效发放原则：绩效的发放应当遵循公平、公正、公开的原则，且通常应依据公司内部的绩效考核制度进行。
2. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”但这并不意味着用人单位可以随意发放绩效，绩效的发放仍需遵循相关法律法规和公司内部规定。

二. 领导乱发绩效的可能后果

1. 损害员工权益：如果领导乱发绩效，可能导致部分员工应得的绩效被削减或未得到应有的奖励，从而损害员工的合法权益。
2. 破坏公司制度：乱发绩效会破坏公司的绩效考核制度，影响员工的积极性和工作动力，甚至可能导致公司内部的混乱和不稳定。

三. 员工如何应对

1. 与领导沟通：首先，员工可以尝试与领导进行沟通，了解绩效发放的具体情况和原因，并表达自己的看法和诉求。
2. 查阅公司制度：员工应查阅公司的绩效考核制度，明确绩效发放的标准和流程，以便判断领导的行为是否符合公司规定。
3. 向相关部门投诉：如果领导的行为确实存在违规或违法行为，员工可以向公司的人力资源部门、纪检监察部门或工会等投诉，寻求帮助和支持。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果无法通过内部途径解决问题，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

我建议，员工在面对领导乱发绩效的问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。同时，公司也应加强对领导的管理和监督，确保绩效的发放公平、公正、公开。如有进一步需要，您可以继续咨询我。