核心结论：事业单位领导随意扣绩效属于不合法的行为，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
事业单位绩效工资的性质与发放原则
- 绩效工资是事业单位工作人员工资的重要组成部分，其发放应当遵循公平、公正、公开的原则，与工作人员的工作业绩、实际贡献等紧密挂钩。
- 事业单位在制定绩效工资分配办法时，应当充分听取工作人员的意见，并报主管部门备案后实施。这意味着绩效工资的发放不是领导个人可以随意决定的。
领导随意扣绩效的违法性分析
- 如果领导在没有合法依据（如单位规章制度、劳动合同约定等）的情况下，随意扣除您的绩效工资，这可能构成违法行为。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。随意扣减绩效工资违反了这一规定。
应对措施与建议
- 与领导沟通协商：首先，您可以尝试与领导进行沟通，了解扣绩效的具体原因，并表达自己的异议和诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向单位内部投诉举报：如果沟通无果，您可以向单位的人事部门、纪检监察部门或工会等内部机构投诉举报，要求他们介入调查并处理此事。
- 申请劳动仲裁：如果单位内部处理无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被扣的绩效工资，并可能获得相应的赔偿。
- 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
注意事项
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好相关证据，如工资条、劳动合同、单位规章制度、与领导的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。