遇到领导恶意扣绩效工资，你可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司制度与劳动合同
   首先需确认公司是否有明确的绩效考核制度，且该制度是否经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）。若制度本身违法（如未明确考核标准、未与员工协商一致），或劳动合同中未约定绩效工资的扣减规则，公司单方扣减可能缺乏合法依据。
   法律依据：根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序并公示，否则不得作为管理依据。

2. 收集证据证明“恶意扣减”
   若公司制度合法，需进一步证明扣减行为存在主观恶意（如无合理理由、未按制度执行、针对特定员工等）。建议收集以下证据：

• 绩效考核表（需有员工签字确认的考核结果）；
  
• 工资条（显示绩效工资扣减金额及项目）；
  
• 与领导的沟通记录（如邮件、聊天记录，证明扣减无合理依据）；
  
• 同事证言（若存在普遍扣减或针对特定员工的情况）。
  提示：证据需形成完整链条，避免单一证据不足。

1. 与公司协商或投诉
   

• 内部协商：可先与领导或HR沟通，要求说明扣减依据并出示相关制度文件。若公司拒绝提供或解释不合理，可明确表示异议并保留沟通记录。
  
• 劳动监察投诉：向公司所在地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或当地人社局官网查询联系方式），要求调查并责令公司补发工资。
  优势：投诉程序简便，处理周期较短，适合争议金额较小或急需解决问题的情形。

1. 申请劳动仲裁
   若协商或投诉无果，可向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付被扣减的绩效工资及可能的赔偿金（如公司存在恶意拖欠，可要求加付50%-100%赔偿金）。
   流程提示：需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请，并提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

2. 注意程序与期限

• 劳动仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接起诉；
  
• 若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；
  
• 维权过程中避免采取过激行为（如罢工、损坏公司财物），否则可能承担法律责任。

总结建议：先核查制度与合同，再收集证据，优先通过协商或投诉解决；若无效，及时申请仲裁。若对流程不熟悉或证据不足，可进一步向我咨询具体操作细节。