结论前置：针对您在事业单位工作20年现要求降百分之50的绩效的情况，您可以先尝试与单位进行协商沟通，若协商无果，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、单位降绩效的合法性分析
合同约定：
- 首先，您需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于绩效工资的约定。如果合同中明确规定了绩效工资的数额或计算方式，并且单位未经您同意单方面降低绩效工资，那么这种行为可能构成违约。
规章制度：
- 其次，您需要了解单位的规章制度中是否有关于绩效工资调整的规定。如果规章制度中规定了绩效工资的调整条件和程序，并且单位在调整时未遵循这些规定，那么这种调整可能也是不合法的。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位无正当理由降低您的绩效工资，可能违反了这些法律法规。
二、应对措施
协商沟通：
- 步骤：您可以先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商沟通，了解单位降低绩效工资的具体原因和依据，并表达自己的意见和诉求。
- 目的：通过协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如恢复原绩效工资、调整其他福利待遇等。
投诉举报：
- 途径：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报单位的违法行为。
- 准备材料：在投诉时，您需要提供与单位签订的劳动合同、工资条、规章制度等相关证据材料，以证明单位存在违法行为。
申请劳动仲裁：
- 条件：如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 流程：在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
- 结果：如果仲裁委员会认定单位存在违法行为，会裁决单位支付您被降低的绩效工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 条件：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 流程：在提起诉讼时，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
- 结果：如果法院认定单位存在违法行为，会判决单位支付您被降低的绩效工资及可能的赔偿金。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您需要保留好与单位沟通的记录、工资条、劳动合同、规章制度等相关证据材料，以备不时之需。
- 及时行动：如果发现单位存在违法行为，您需要及时采取行动，以免超过法律规定的时效期限。
- 寻求专业帮助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。
最后，作为专业律师，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。